王博从老家返回，来漂亮姐妹公司退服装，见到张瑰丽，吓了一跳，差点没认出来女老板。她简直脱相了，显然受的打击太大了！

漂亮姐妹公司落得今天这个下场，全体员工集体辞职，导致所有的店都复不了工，王博早有预料，不过没想到这么快。张艳丽也在场，问王博：“你当初没有提醒老板，在三月份给员工发一点生活费吗？”

“提醒了，”王博说，“我当时建议3月20日，每人发500元生活费，其实解决不了员工多少困难，距离上级制定的最低工资标准1900元的70%差远了。但这微薄表示，可以体现特殊时期，企业对员工的关爱。张老板没有采纳，她说到5月20日，500元生活费连同复工后的工资一起发……”

“是的，”女老板说，“我当时没有想到，员工的忠诚度这么差。”

“张老板，”王博说，“您这话脱离实际，第一批复工的员工，从2月20日领元月份的工资，直到5月20日才能拿到复工后的第一个月工资，中间要跨三个月，没有一分收入；第二批店五一复工，这些员工直到6月20日才能拿到复工后的第一个月工资，中间要四个月，没有一分收入。他们咋活下去？漂亮姐妹不管吃，在外租房，任何房东都要扔他们的东西……而你无视这个事实，反而说员工忠诚度太差？世界上有这样的道理吗？”

“你是不是？”张艳丽问她妹，“想让撑不住的员工自动离职，为了节省生活费发放？”

女老板吱吱唔唔说：“我当时想工作不好找，员工走不了……”

“抠门！”张艳丽怒道，“你从年轻就抠门出名的。这一次抠砸了吧？”说着大口大口地喘气，显然气的不行。

“最让员工接受不了的是，”王博说，“您不是没有钱，刚刚领了上级十几万元补贴，给员工发500元生活费，您是能拿出手的。这种行为，让任何人都会愤怒，您看到网上的评论了吗？许多都是骂你的。”

女老板张张嘴没有说出什么。

“南建老师有个观点我很赞同，”王博说，“世上没有无缘无故的忠诚，一个人忠诚到什么程度，取决于你给予他的到什么程度。您当老板的都不顾员工的死活了，员工凭什么要忠诚您？”

女老板和她姐面面相觑。

“这次员工集体辞职，”王博说，“导火索是全员降薪。不是不可以降薪，能不能在第二批店都复工后，视经营情况，的确生意太差，且同行也有撑不住降薪的，可以先召开管理人员等骨干动员会，讲明企业困难，提出五月份开始降薪。最好是权宜之计，凡与漂亮姐妹一起渡过难关的，以后经营好转，将补发之前所降的薪资。这样就能凝聚一些骨干……而您在第一批店复工的第一天，就突然宣布全员降薪，员工自然会对比周边的店，发现没有一家降薪的。那么他们集体辞职就不奇怪了，尤其那些还要再等一个月才能复工的员工。”

“你要好好反思！”张艳丽对她妹说，“总结你一贯抠门，给企业带来的损失！”

“我认为是你们管理理念，”王博说，“有严重问题！并不完全是因为抠门，搞经营要有成本意识，该抠门就是要抠门。”

王博说着，右手从兜里掏出手机，随意打开了一个APP，说：“看我的拇指，是不是决定了上下翻页和左右划动？没有它我就看不成手机，拇指的作用是不是很大？”

“是的，”张艳丽点头表示赞同，女老板则面无表情。

“在漂亮姐妹公司，”王博说，“大拇指就相当于老板，您是老大，决定了企业的方向。”

“是的，”张艳丽说，“老板最重要。”

“再看小拇指，”王博说，“别小瞧它在最底下，一动不动，默默无闻地在干啥？仔细看，它正起着什么作用？”