几天后小伟炒蛙公司组织了为期三天的新员工培训，张瑰丽因病只参加了最后一天的。听说前二天都是南建、胡总和李老师讲的课。胡总是从前在漂亮姐妹当过总经理的小胡。李老师讲的是服务意识等课程，张瑰丽不认识她。

总部的一个能容纳一二百人的会议室，讲台背后墙的上方有“品牌为大顾客为本员工为根” 12个大字。台下坐满了各店近日招的新员工。

张瑰丽一眼看到了郑美美，还看到许多年轻的熟悉面庞，显然，他们从前都是漂亮姐妹的员工。张瑰丽自信他们不会认出她，不过为了保险，她戴上了口罩。

今天第一个上课的是人力资源部经理靳雪，她指着讲台背后墙的上方说，昨天南建老师讲企业文化，专门提到这十二个大字了，今天我补充讲一个故事：

“从前有一个管理人员，建议杨小伟老板给每个店都安插几个心腹，这样就可以了解下面的情况了。杨老板坚决反对，指出这是封建社会掌权的人，控制下面的一种很拙劣的办法，比如明朝的东厂和西厂，用现在的话说，就是特务组织，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖。

杨老板从前在一个到处安插老板心腹的公司工作，每晚班后会开过，老板要再悄悄召集心腹开个小会，总要讨论该叫谁滚蛋了。

一次决定开除张三，孰不知张三正是他们那家连锁企业总部派下来的心腹.....杨老板认为这不就是内耗吗！小伟炒蛙坚决不搞这一套！

所谓的心腹，素质就高吗？他们会不会从自身利益出发专告黑状？谁能当心腹，谁不能当心腹，有没有条件和标准？他们怎样开展工作？谁监督和管理他们，是不是很复杂？

最重要的，老板只信任心腹，员工得不到信任，企业会搞好吗？给每个店安插心腹，不是阳光的企业文化。

别说心腹了，小伟炒蛙公司连一个杨老板的亲戚都没有！不像有的餐饮企业，什么小叔子、外甥外甥女，大舅等亲戚，七大妗子八大姨，都身居要职，盘根错节。有个公司老板的大舅，七十多岁了，整天指手划脚.......”

靳雪说到这里顿了顿，瞥了张瑰丽一眼。

坏了！张瑰丽顿感暴露了，不过冷静了一会又想，刚刚会前见靳雪，二个人打招呼，没有什么异常啊？是不是自己过于敏感了？

靳雪接着说：

“杨老板还认为，如果需要心腹，全体员工都是心腹！最近咱们把储备干部的招聘取消了，也就是说，以后不需要专门招聘储备干部，因为我们的全体员工，人人都是储备干部！”