“音乐种子”在品牌塑造和文化传承上取得一定成果后，苏羽和叶瑶深刻认识到，人才是推动公司持续发展的核心力量，团队的凝聚力和战斗力决定着公司的未来。

“叶瑶，我们现在业务越来越多，品牌也有了一定影响力，可要是没有优秀的人才和强大的团队，一切都难以长久。”苏羽在办公室里，神情严肃地与叶瑶讨论着。

叶瑶点点头，回应道：“是啊，我们得加大人才培养的力度，同时提升团队的协作能力。”

为了吸引和留住优秀人才，“音乐种子”制定了一系列具有吸引力的薪酬福利政策，并为员工提供广阔的职业发展空间。他们与各大音乐院校建立合作关系，提前锁定优秀的毕业生。

“这次去音乐学院招聘，收获颇丰，有几个很有潜力的苗子。”人力资源经理兴奋地向苏羽汇报。

然而，新员工入职后，如何让他们尽快融入公司文化，提升业务能力，成为了一个重要的问题。

“感觉自己还不太适应公司的工作节奏和要求，有点迷茫。”一位新员工在入职培训后的反馈中写道。

针对这种情况，“音乐种子”建立了完善的培训体系。不仅有针对新员工的入职培训，还有针对不同岗位的专业技能培训，以及定期的团队拓展训练。

“通过这次拓展训练，我和同事们的关系更紧密了，工作中沟通也更顺畅了。”一位参加完拓展训练的员工说道。

在团队建设方面，“音乐种子”也下了不少功夫。他们定期组织团队活动，如音乐分享会、户外野餐等，增强团队成员之间的感情。

“在音乐分享会上，我发现了同事们不一样的一面，原来大家都这么有才华。”一位员工开心地说道。