晚上，乜振兴翻阅着自己的笔记本，他想一想除过五位女同志可以留在原来的岗位，这也是对他们最好的安慰，女同志可以干到55岁退休，无需提前退下了。还有20位年轻美貌的女同志，每天排班一样给乜振兴发信息，乜振兴回答：嗯，晚上就过来，有事儿晚上谈。晚上轮不着的，回话：嗨！意思晚今天晚上有事，改天约。都知道今天已经派满了，不再打扰。

乜振兴笑笑：过去皇帝要反牌子，多土多传统，现代高科技，一个字信息搞定。

有关部门将他的讲话整理为会议纪要，需要发到乡镇和所有部门，他认真的审查了会议纪要，同时，还电话请示了上一级有关部门。关于领导退下来年龄界限，上级回复：领导干部对身体有恙不能胜任工作的，可以提前退下来，没有要求一刀切56岁都退下来，只是说身体不适，不能胜任工作的退下来。不过，科级也不算领导，政策可以灵活。

乜振兴加上不能胜任工作，年龄偏大，基础老年病申请退下来，这样就合理了。关于工资高套两级事情，上级领导告诉他说：“你不要说高套两级工资，就说奖励两级工资，这样你们就可以自行操作。主动退下来高套两级工资，这是不符合政策规定的。于是，要求按上级的规定，认真进行了推敲，回合劳动人事部门进行审定，再一次的进行规范，然后，将会议纪要下发到了乡镇和机关各部门。

大家认真的阅读了会议纪要，认为这是一个契机。

有关部门迅速开展对年轻领导干部的推荐工作，因为这一次要求30岁到35岁是推荐的重点，原来把眼睛盯在40岁左右，机关上由于领导职数饱和，大部分40岁的到45岁普通干部还都积压着，这一次要求35岁以下，30岁以上，是推荐乡镇领导重点。机关干部提拔领导，必须要在乡镇进行锻炼，后备干部名单里，还没有30岁左右的后备名单，于是，春节前进行了大规模的推荐活动，甚至于扩大到了事业单位。

推荐结束之后，有关部门主要领导来，向乜振兴进行了汇报，总共推荐出来200多名后备干部，汇报完之后，他发现自己掌握的20个女干部，里面只有五个在推荐之列，还有15个没有在推荐之列，于是，他要求把推荐的范围扩大到事业单位，特别是教师队伍与卫生系统。因为选拔人才要不拘一格。

最后，专门开了重要会议，成立了“”四化”（年轻化，知识化，专业化，女性化）领导干部推荐领导小组，领导小组确定由办公室主任担任，办公室副主任担任副组长。这就意味着，原来有关部门推荐的不算数或者仅作为参考而已。

第二批再次进行推荐，后备干部350名，在这三百五十名后备干部当中，乜振兴掌控的20名女干部，全部被推荐出来。

乜振兴感觉奇怪，自己的笔记本装在一个红木盒子里非常隐蔽，这些名单他并没有告知办公室主任和副主任，怎么出现20名女干部全部在推荐之列？

大县机构改革，办公室主任顺利到财政局当了局长，财政局长高套两级，回家休息去了 。按理财政局长要提拔使用的，但市级来人考察推荐票数不够，只能这样了。

办公室副主任顺理成章，成了办公室主任。这样，办公室副主任过渡为公务员，成了实实在在的领导干部。她的丈夫，售卖红酒发家致富，看着自己老婆轻而易举成为领导干部，在劳动服务局当了科长。

小李安排的相对较好，在部门会议上，由于小李现在怀孕在家休息，本身是安排在乡镇去的，但有同志提出丈夫在市级机关，而且最近正怀着孕，到乡镇任职会耽误乡镇的选举工作，于是，便确定留在城关镇任职。小范围会议确定留在乡镇群团任职。但在最终重要会议上，决定任命为城关镇镇长，城关镇镇长是正科级领导，属于破格提拔，从工作人员提拔正科级，是需要向市级有关部门报备获准。于是，破格提拔的20位女同志通通向汉山市进行了报备。

市级有关领导把他叫过去进行沟通：“一次报备20名年轻女领导。这样大家会有看法。”边说边把文件退给他说：“你先报备七个，再加一些男同志，第二次再报备七个，再加几个男同志，第三次一年见习期满，考察后正式转任的时候，再报备六名，这样就把20名全部报备完了。”

乜四仁很感激这位领导对他的关照。他收好文件，走时，故意把手表掉在办公桌上离开。

乜振兴从市上回来，把有关部门批评要求按此执行。这样，他钟爱的20名女领导，就全部走上了领导岗位。

虽然有的人安排偏远一些，但都安排得满意。对于女同志来说，一个正科级领导，这是他们一生奋斗极难取得，虽然有一些部门工作还艰苦，可能还不如意，但可以慢慢的进行调整。因为这些人至少每一月要见一次，他们工作当中不熟悉，不顺心的事情，可以直接向他汇报，他可以适当的进行调整，对大县来说，调整一两个部门，一两个单位领导，那是轻而易举的事。

当乡镇机关领导班长盖子一揭，大家一片哗然。

乜振兴知道问题不少，意见满天飞。他让有关部门组成监督队，对所有部门和乡镇反映激烈，意见突出进行整理汇总。

最后发现，虽然意见大议论多，桌面上大家都没有意见。因为老同志已经对他们高套工资或提级都没有意见，年轻人基本都得到了重用，没有重用的，他们也明白，不可能把机关单位上所有人都提拔成领导干部，得有个过程。他们已经看到了希望和曙光。

在这一次机关干部提拔中，理发的女同志一名，三个部门的打字员，还有两个部门的女司机都得到了提拔，连县医院的一名女护工都提拔当了乡医院副院长。虽然乡医院没有级别，当了院长就算领导。

大家认为，既然这些同志都得到了提拔，他们的目标也一定能够实现。虽然这次提拔的大部分是学校毕业干部，也提拔了部分职工，这让机关事业编制的职工看到了希望，因为他们知道，在机关的工人，可以顺理成章的聘任为领导。

这个年过得很充实，对乜振兴来说特别充实。

年底的时候，乜振兴数了数点了点自己积蓄，已经5万多元。他让办公室主任，（以前的办公室副主任）存到银行，办公室主任告诉他：“这可不敢，在大县机关工作半辈子，都没有能力存这么多的钱。这个钱，还是放在家里安全”

于是，让老公做了两个小型不锈钢铁盒子，机关财务室以公用名义，买了一个大保险箱，让丈夫搬进了乜振兴卧室，放在床头旁边，把铁盒又放进保险箱里，这样既安全又保险。

乜振兴发现，家里小李去了城关镇任职，住院时的护士又来当保洁了。其实，他对这位护士并不了解，只是这孩子太可爱顽皮，每天充满阳光，别人在乜振兴面前微微弱弱，连院长都很谨慎，这护士竟然叫他老乜，吓得护士长把针都扎偏了。

春节过后，春耕生产。连续几大会议，乜振兴认真安排部署各行各业工作，精神大涨。他对安排的年轻人，特别是女同志亲自下乡进行检查，鼓励他们要把农村工作做好。特别对下放的女干部工作，全面进行了检查，他认为这些女干部虽然工作还很稚嫩和幼稚，但她们走上领导岗位都很积极上进。检查之后发现，他们并没有受到委屈，乡镇的主要领导哪里敢欺负这些女同志，她们嘴上不说，心里还是有底的。

不久之后，全市进行机构改革。

市级机构改革召开了人事和组织重要会议，在重要会议上推广了大县领导干部管理经验，口头传达，不允许记录，不允许录音，回去依然按照口头会议精神，再次进行口头传达，然后制定各县区具体改革方案，要求改革的力度要大一些，但力度再大，都不能突破政策界限，必须在政策限范围内。具体操作可以变通，但不要形成文件。

大家都明白，乜振兴会提拔到省上或者市上去任职。

就在大家议论纷纷关键时刻，省上主要领导协同林业，水利，农业，土地，电力，交通，财政等部门的主要领导，要到大县调研考察。

其实，省上领导与相关部门只是考察调研老领导试点移民搬迁工作，顺道来大县的。

老领导提出的开荒造地，以及统一居住规划等方方面的政策问题，省上给予现场解答。

邻县领导一听林地改换为荒地，赶紧调整了林地面积，同时，把林地图册进行了修改和完善，得到省级林业部门允许情况下，把原来备案的旧林地范围图册换了回来，退林还耕就变成了开荒还耕，没有突破政策界限。

省领导还考察了新建移民搬迁点和居住环境，当提出后山村许多人家没有钱购买搬迁房屋时，省财政部门提出，凡是经济条件弱，没有收入家庭，还在贫困线上住户，住房资金免除，由国家兜底。这等于在丘陵地区一人分得一亩土地，二分菜地，同时还可免费居住一套两间两层的洋房小院，何乐而不为。

在邻县三天的考察结束，最后一切问题都迎刃而解，老领导提议，让他们去大县看一看。

省上主要领导认为，这位年轻人就是老领导推荐的，他要去看一看这位现代大学生究竟干的怎么样？

当省上主要领导同意之后，便准备奔赴大县。

当天下午，乜振兴正在和办公室主任在他的休息室里研究工作，突然就接到了老领导电话，说明天一早9点左右，省上一行20多人将到大县考察，让他准备一下。于是，乜振兴立刻让正在研究工作的办公室主任通知各个部门和各乡镇，连夜连晚打扫卫生，清理所有路段的环境杂草。特别是野猫野狗，坚决关笼。政府各部门对街道进行认真清扫，同时，每一个部门要整理一份汇报材料。要求凡是到过乡镇和机关提过有意见告过状的人，说过不得体话的人进行控制，要求有关部门，就是躺在病床上正在输液，也要拔掉针管上岗工作，这是政治任务。

大家不知道究竟谁要来大县，这么重要领导来访属于国家机密，许多人不敢议论。

第二天上午十点，省级领导一行如期来到大县。当省级领导到大县时，市上领导还在路上。因为这是临时增加的议题，并没有提前通知市上领导，这也属于工作随访。

按正常程序，这种活动点对点接送，专车开道，日程按分安排，陪餐严格排桌，汇报严肃。市上领导来到，因为在宾馆会议室，竟然坐在乜振兴办公室闲聊

经过两天对大县调研，考察，主要领导握着乜振兴手说：“你是我们省年轻四化干部的领头羊。我们通过对乡镇和部局领导走访暗访，对你评价很高。好好干，会有前途的。”

市上主要领导听了这句话，明白省上主要领导的用意。