躺平的艺术：在压力与自我和解之间寻找平衡

一、首先，躺平的原因

1. 干的越多越倒霉，干的总在干，看的总在看，看的给干的提意见，提意见还不算，有时候还要躲在暗处搞暗算。

在职场中，我们常常会遇到这样的现象：那些勤勉努力的人，总是被各种意见和批评包围。他们像是永远在旋转的陀螺，一刻不停地忙碌着，而旁观者则悠闲地在一旁指指点点。这种不平衡的状态，让努力的人感到疲惫和沮丧，仿佛无论他们多么努力，都无法得到应有的认可和尊重。

2. 会做的不如会说的，会说的不如会装的。认真工作，勤勤恳恳，没有任何表扬，出点小错就是劈头盖脸一通骂。努力不被看见，勤劳不被待见，兢兢业业么多年，工资还是那点钱。

在职场晋升的阶梯上，往往不仅仅是能力和努力的问题。那些擅长言辞和表现的人，往往能够获得更多的机会和认可。而那些默默付出、勤勤恳恳的人，却可能因为不善于表达而被忽视。即使他们犯了小错，也可能会受到严厉的批评，而他们的努力和付出，却往往被视而不见。这种不公平的待遇，让人心生厌倦，逐渐失去了前进的动力。

二、所以，导致很多人

1. 什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给开会我上课，我就看手机，不辩论。

面对职场的种种不公，一些人选择了彻底放弃抵抗，变得无所谓。他们不再对领导的意见和批评感到紧张或焦虑，而是以一种消极的态度来应对。对于领导的提问，他们往往选择沉默或敷衍了事；对于领导的批评和指责，他们也不再争辩或反驳，而是选择接受并承认自己的错误。这种消极的态度，虽然看似是一种自我保护的方式，但实际上却让他们在职场中失去了更多的机会和可能性。

2. 领导说我不行，我就认不行。领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。

在躺平的心态下，一些人对于领导的指示和命令变得异常顺从。他们不再对领导的决策提出质疑或反对，而是无条件地支持和执行。即使领导对他们的能力表示怀疑或否定，他们也会选择接受并承认自己的不足。这种顺从的态度，虽然看似是一种对领导的尊重，但实际上却让他们失去了独立思考和判断的能力，成为了职场中的“应声虫”。

3. 什么都听领导的，领导说什么，就是什么什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干，领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。

在躺平的状态下，一些人变得极度依赖领导的指示和命令。他们不再主动思考或行动，而是完全按照领导的意愿和指示来行事。这种依赖性的态度，不仅让他们失去了主动性和创造性，还可能导致他们在面对复杂问题时无法独立解决。此外，这种过度依赖领导的行为，还可能让领导对他们产生不信任感，从而影响他们在职场中的发展。

4. 制度双标让人心寒，要求加班又没加薪要求按时上班又不让准时下班，加班两小时没加班费，迟到一分钟扣全勤奖。你要是提涨薪公司不是非你不可；你要是请个假，公司真的没你不行。

职场中的制度往往存在着双重标准，让员工感到心寒。一方面，公司要求员工加班加点地工作，但却不愿意给予相应的加班费和福利；另一方面，公司又要求员工严格遵守上下班时间，一旦迟到或早退就会受到严厉的惩罚。这种不公平的制度安排，让员工感到自己的付出和回报不成正比，从而产生了强烈的不满和抵触情绪。

5. 老板的大饼消化不完，领导的承诺说完就忘；画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候不是遥遥无期，就是忘得一干二净。

在职场中，老板和领导常常会用各种美好的愿景和承诺来激励员工。然而，这些承诺往往只是口头上的空话，很难真正兑现。当员工们满怀期待地等待着升职加薪的时候，却发现这些承诺遥遥无期或者已经被遗忘在脑后。这种失望和沮丧的情绪，让员工们对职场失去了信心和热情，从而选择了躺平。

6. 领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。

面对领导的批评和指责，一些人选择了沉默和逃避。他们不再与领导争辩或反驳，而是选择默默承受并尽快逃离现场。他们不再愿意承担任何责任和风险，而是选择避开可能的麻烦和陷阱。这种消极的态度和行为，虽然看似是一种自我保护的方式，但实际上却让他们在职场中失去了更多的机会和可能性。他们变得只关心自己的工作和利益，不再关心公司的整体发展和未来。