发出婚礼请柬后，岁眠和祁枭的生活并没有因为婚礼的临近而停下脚步。

相反，他们依旧各自忙碌于自己的事业，仿佛婚礼只是生活中的一部分，而不是全部。

岁眠继续带领“岁·时光”团队探索新的设计方向，而祁枭则忙于家族企业的战略转型。

两人的生活节奏依旧紧凑，但彼此之间的默契却愈发深厚。

岁眠在婚礼请柬发出后的第二天，便回到了工作室。

她刚刚结束了一场与团队的设计会议，主题是“岁·时光”即将推出的新系列——“未来之境”。

这个系列的灵感来源于她对科技与自然融合的思考，她希望通过设计展现人类与未来世界的和谐共生。

山本健太郎作为团队的新锐设计师，提出了一个大胆的想法：“岁眠老师，我觉得我们可以尝试将智能穿戴技术融入服装设计中。比如，在服装中加入可调节温度的纤维，或者嵌入微型传感器，让服装能够根据环境变化自动调整。”

岁眠对这个想法很感兴趣，她点了点头：“这是个很有潜力的方向。我们可以先从功能性入手，再逐步探索美学与科技的平衡。健太郎，你负责这个方向的初步设计，佐藤美咲协助你研究面料的可能性。”

与此同时，岁眠也在思考如何将“岁·时光”的品牌影响力扩展到国际市场。

她与市场推广团队的高桥凉子进行了多次讨论，最终决定在巴黎时装周上推出“未来之境”系列。

这是“岁·时光”首次登上国际舞台，岁眠深知其中的挑战，但她相信，只有勇敢迈出这一步，品牌才能真正走向世界。

为了确保系列的成功，岁眠亲自参与了每一件作品的设计与制作。

她白天与团队讨论设计方案，晚上则独自在工作室里修改草图、调整细节。

她的工位上堆满了面料样品和设计稿，电脑屏幕上则是不断更新的3D模型。

尽管忙碌，她却感到无比充实。

与此同时，祁枭也在为家族企业的转型而奔波。祁氏集团作为京圈的龙头企业，近年来面临着市场竞争加剧和传统业务增长乏力的挑战。

祁枭作为集团的接班人，肩负着推动企业转型的重任。

他提出了“科技赋能传统产业”的战略，计划将人工智能和大数据技术引入集团的制造业和零售业。

这一战略得到了董事会部分成员的支持，但也遭到了保守派的强烈反对。

祁枭的父亲，祁氏集团的董事长祁老爷子，虽然对儿子的能力表示认可，但对转型的风险仍心存疑虑。

一次董事会上，祁枭站在投影屏前，详细阐述了他的转型计划：“我们需要拥抱科技，才能在未来竞争中立于不败之地。人工智能可以帮助我们优化生产流程，大数据则能让我们更精准地了解市场需求。如果我们不主动改变，就会被市场淘汰。”

一位年长的董事皱着眉头说道：“祁枭，你的想法很好，但转型需要巨大的投入，而且风险极高。我们祁氏集团几十年来一直稳扎稳打，何必冒这么大的风险？”

祁枭冷静地回应：“正是因为我们在过去几十年里稳扎稳打，才有了今天的实力。但时代在变，如果我们不主动求变，就会被时代抛弃。我愿意为这次转型负责，也请各位相信我。”

会议结束后，祁老爷子将祁枭叫到办公室，语重心长地说道：“祁枭，你的勇气和眼光我很欣赏，但转型不是一朝一夕的事情。你需要更多的支持，也需要更多的耐心。”