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第94章 用人

迦勒.莱恩把派恩博士送回了他在军营的研究室,扭头就去了凯尔.莱恩的办公室,并象征性的敲了敲门。

看到是迦勒.莱恩,凯尔.莱恩淡淡的说了一句“先坐一会”,然后低头继续处理起公务来。

迦勒.莱恩也不急,坐在沙发上四处打量了起来。

除了窗台上那几盆自然植物变了模样,其他的似乎都没怎么变,还是他熟悉的模样。

“原本那几盆自然植物呢?”

迦勒.莱恩随口问道。

凯尔.莱恩低咳了一声,委婉的说道:“养了一段时间后,就有点不太配得上办公室的气质,就让他们换了几盆。”

迦勒.莱恩忍不住嘟囔道:“养死了就养死了,还说得这么冠冕堂皇!”

凯尔.莱恩挑了挑眉,冷声道:“我觉得很有必要让联盟第一军事学院指挥系增设一门语言艺术课程。”

迦勒.莱恩撇了撇嘴,道:“你要不是我爹,我才不会跟你说这些。”

凯尔.莱恩冷嗤一声,道:“你要不是我儿子,你连这栋楼都进不来。”

这……倒也是事实!

迦勒.莱恩竟无言以对,败下阵来。

“不愧是我爹,这么会说话,怪不得能当上中央军团的军团长!”

凯尔.莱恩呵呵一笑,道:“知道了吧!你还有得学呢!”

迦勒.莱恩趁热打铁,道:“那,请问一下莱恩军团长,如何才能打造自己的团队?”

这是,穷图匕见?

不过自己的亲儿子,该扶持的还得扶持,该提点还得提点。

“首先,团结一切可以团结的力量。譬如,同学、校友、师长、战友……

其次,知人善任。根据个人的能力和志向进行合理安排。将合适的人放在合适的岗位上,让他们充分发挥自己的优势。

这两条都做到了以后,就要提供合适的培训和发展机会,尽可能地激发他的个人潜力,让他在实现个人志向的同时,也能为你们共同的事业发展做出贡献。

最终,通过共同的目标、信念和价值观,将团队成员紧密团结在一起,形成一股强大的力量,共同推动事业的发展。”

凯尔.莱恩顿了顿,继续说道:“这些都不是最重要的,最重要的是:

优秀的人喜欢跟同样优秀的人合作,你要想找到优秀的搭档,那你自己也要足够优秀才行。

你,足够优秀吗?”

迦勒.莱恩愣住了。

他,足够优秀吗?

除了中央军团的少军团长,他还有什么?

联盟第一军事学院双子星?

就个人能力而言,他未必强得过阿尔贝·本顿;在对联盟的贡献上面,他未必能超过小猫崽;在管理能力上,他未必比他的副队长计浩宇厉害……

迦勒.莱恩越想越没底,越想越心寒。

凯尔.莱恩看他表情不对,赶紧拍了拍他的肩膀,沉声道:“我这么说,是不希望你妄自尊大,但你爹我更不希望你妄自菲薄。”

迦勒.莱恩呆呆的看着凯尔.莱恩,一时间不知道作何反应。

凯尔.莱恩摇了摇头,说道:“曹操文武全才,刘备坚韧不拔,孙权靠什么赢得三分天下?

有人说,他靠的是家族基业和前人铺垫;有人说,他靠的是地理优势;有人说,他靠的是政治、军事才能和外交策略……我统统不认可。

我觉得,他靠的是用人。

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