刘协放下手中的公文，揉了揉有些发胀的太阳穴。

“李全，林学士。”刘协沉声唤道。

不多时，两人便匆匆赶来，拱手行礼：“陛下。”

刘协起身相迎，示意二人落座：“今日召两位前来，是想商议关于人才管理体系的建立。”

李全捋了捋胡须，率先开口：

“陛下高瞻远瞩，臣早就觉得我军在人才选拔和任用上有所不足。”

“如今百废待兴，正是建立新体系的好时机。”

林学士也点头附和：

“陛下，臣也认为此事刻不容缓。”

“如今我们虽然招揽了一些人才，但如何将他们合理安排，发挥他们的最大价值，还需要一套完善的制度。”

刘协闻言，心中稍安。

他将自己的想法娓娓道来，从人才的选拔标准，到晋升机制，再到激励制度，一一阐述。

李全和林学士听得聚精会神，不时点头称赞，也提出了一些自己的见解。

“陛下，臣以为，选拔人才不能只看出身，更要注重实际能力。”李全建议道，“可以设立考试制度，考察他们的学识和能力。”

“臣附议。”林学士补充道，“还可以设立一个专门的部门，负责人才的招募、考核和管理。”

三人你一言我一语，气氛热烈。

刘协听着他们的建议，思路也越来越清晰。

他仿佛看到了一个充满活力和希望的未来，一个贤才辈出、群策群力的强大团队。

然而，事情并没有想象中那么顺利。

就在刘协准备着手推行新体系时，一些旧臣站了出来，提出了反对意见。

“陛下，老臣觉得，如今的制度已经运行多年，早已根深蒂固，贸然改变，恐怕会引起混乱。”一个须发皆白的老臣颤巍巍地说道。

“是啊，陛下。”另一个官员附和道，“而且，新体系过于注重能力，忽略了出身和资历，恐怕会寒了那些老臣的心。”

这些旧臣大多是跟随刘协多年的老臣。

他们习惯了旧有的管理模式，对新的体系充满了抵触。

他们认为，出身和资历才是最重要的，能力只是锦上添花的东西。

面对这些反对的声音，刘协并没有强行压制。

改革不是一蹴而就的事情，需要循序渐进，慢慢改变人们的观念。

“各位所言甚是。”刘协缓缓说道，“朕也明白，新体系的推行需要一个过程。这样吧，朕决定先不急于全面推行，而是先进行试点，看看效果如何。”

他转头看向林学士，吩咐道：

“林学士，你负责组织一次研讨会，邀请各位官员参加，让他们充分发表意见，共同探讨新体系的优缺点，寻找最佳的解决方案。”

林学士领命而去。

研讨会如期举行。

会场上，气氛异常紧张。

旧臣们纷纷表达了对新体系的担忧和不满，而支持新体系的官员则据理力争，试图说服他们。

“老臣认为，新体系过于理想化，根本不切实际。”一个老臣激动地说道，“能力再强，没有足够的资历，如何能够服众？”

“大人此言差矣。”一个年轻的官员反驳道，“能力才是最重要的。如果一个人有能力，即使没有资历，也能够胜任工作，赢得大家的尊重。”

双方争论不休，谁也无法说服对方。

刘协静静地坐在主位上，听着他们的争论。

他没有插话，只是默默地观察着。

他发现，旧臣们之所以反对新体系，主要是因为他们害怕失去自己的地位和权力。

他们习惯了旧有的管理模式，不愿意改变。

而支持新体系的官员，则大多是年轻人，他们渴望改变，渴望进步。

经过长时间的争论，双方终于达成了一些共识。

他们一致认为，人才的选拔和任用应该兼顾能力和资历，不能只看一方面。

同时，也应该建立一套完善的考核制度，对人才进行定期评估，奖优罚劣。

林学士将这些共识记录下来，整理成一份报告，呈交给刘协。

刘协仔细阅读了这份报告，心中充满了喜悦。

他发现经过这次研讨会，新的人才管理体系的框架已经初步形成。

这个体系既兼顾了公平，又注重了效率，既能够选拔出真正的人才，又能够激励他们努力工作。

“好，好，好！”刘协连声叫好，“有了这套体系，我们就能更好地管理人才，发挥他们的最大价值，为我们的事业添砖加瓦。”

李全和林学士也露出了欣慰的笑容。

他们知道这个体系的建立，将会为刘协的事业带来巨大的推动力。

经过这次研讨会，团队内部的紧张气氛也得到了缓解。

旧臣们虽然仍然有些不适应，但他们也开始逐渐接受新体系。

他们意识到这个体系并不是要剥夺他们的权力，而是要让他们更好地发挥自己的作用。

夜幕再次降临。

刘协独自一人站在窗前，望着天上的繁星。

他的心中充满了希望。

他相信有了这套新的人才管理体系，他一定能够在这乱世之中脱颖而出，成就一番霸业。

“陛下，一切准备就绪。”陈庆之的声音在身后响起。

刘协转过身，看着陈庆之，眼中闪过一丝疑惑：“准备什么？”

陈庆之神秘一笑，压低声音道：“陛下很快就知道了，保证给您一个惊喜。”

新的人才管理体系，如同一股清新的春风，吹拂在刘协势力范围内的每一寸土地上。

首先迎来变化的，便是人才的调配。

以往论资排辈，萝卜坑一个挨着一个，如今，能力至上，能者居之。