性格也很强势，从EXO中国成员解约纠纷时他在国内的某个文化娱乐高峰会上的发言就能看出来。

但一个如此强势的CEO是如何与同样强势的公司创始人、艺人总监李秀满共存下来的？

不，应该说一个如此强势的CEO是如何在大失败的业绩衬托下还被另一个也很强势的公司第一大个人股东认可并送上社长宝座的？这个笑话一点也不好笑啊……

10年因为连续的神起解约和韩庚解约事件导致S.M市值差点掉回上市时，李秀满做为神起和SJ的项目负责人被迫辞去注册委员会监制的职务，这相当于不再担任实权理事，等于放弃对S.M商业运营策略的实际控制权。

而同样是凝聚S.M两代练习生精华的少时被全民ANTI，黑得就差解散，金英敏却平安无事还当了社长……

要说这中间金英敏和李秀满没有猫腻，我半点也不相信啊……

金英敏可以说是S.M走向现代职业经理人制度的重要转折点，以前的什么许大信啊，表仁峰啊，都不过是个摆设而已，因为李秀满自己不能当社长。

只有到了金英敏，才真正控制了S.M实权，至少在运营策略上不再象李秀满时期那么简单粗暴，S.M这几年的飞跃式发展也多得益于金英敏高超的商业运营能力。

一个现代化的企业是不太可能同时存在两个很强势的领导者的，金英敏和李秀满必须形成平衡才能让S.M正常的运转起来，而少时的黑海就是在S.M权利更迭时期发生的大事。

金英敏与李秀满从黑海以后神奇的找到了共存共荣的方式，甚至在两年后李秀满被迫彻底放弃公司商业运营控制权，两个人依然能继续和平共处下去，不能不说世事真奇妙。

真相如何我们无法得知，但仔细品味，很有趣，有很大的想象空间……

虽然用了整整一周才写出这三集，但我觉得很爽，这是我写得很HIGH的三集了，希望你们也能看得高兴，这真是我的心血了……