人事调动宣布完成，剩下来的就是今天的会议正题了。首先是讨论公司文化以及规章制度，这个是目前的重中之重。

首先讨论的是工作室的文化形象，刘莽确立的就契约精神一条，毕竟虚拟产业以及目前社会的雇佣关系最主要的就是遵守合约，也是刘莽能掌握公司全员的唯一手段，也是法律保护刘莽本身权益的东西。

经过讨论增加了四条工作室的文化形象精神建设，分别是团结精神、创新精神、拼搏精神以及服从精神。

而从规章制度来说，在初稿的基础上增减了十多条的内容，形成了花卉工作室员工规章制度的第一稿。内容繁多，不多赘述，总的来说包括了保密、节俭、守则、作风、岗位责任以及财务的奖惩条例。

同时也讨论出来了工作室的轮休制度，上六休二，同时休假人数不得超过其小组人数的三分之一，春节七天假期，其他全年无假。支持调休，但须满足其休假条件。

讨论好了之后让曹婧婧整理出来，然后分发给各个管理，管理再发给下面的人，接着就进行优秀标兵的评选活动。

由相应的管理说明其小组的具体职责，陈述当前的现状以及分析成员入围的原因，再由其他管理提出其不明白的地方。这样，保证管理们对于其小组工作内容和责任有个清晰的认知。接着才是让入选成员进行讲述其小组存在的问题，他（她）发现的问题以及提出自己的看法和解决方案，同时介绍他（她）自己的工作经验。

这样一轮反复发言下来，对于其工作室各个小组的工作内容有更清晰的认识，发现更多的问题和讨论出更多的解决方案，以及同时进行自查。

整个流程下来已经到了晚上八点钟，中间吃饭以及休息会议暂停了一个小时的时间。

到会议结束的时候刘莽本来还准备的几个小会议都只能明天再说了，整个人大脑都有些放空，太累了。几个管理伸懒腰的伸懒腰，打哈欠的打哈欠，这个会议的强度太大了，开会的时候基本都是一段重新学习的过程。值得肯定的是阿奴竟然也坚持跟完会议了，这让刘莽心里感到一阵欣慰。

刘莽回房间的时候叫上了小莫，这一段时间以来，因为很多事情，小莫基本都在大厂房那里，而刘莽随时准备着自己的事情，和小莫的交流就少了很多。

“今天的会议感觉怎么样？”刘莽首先问道。

“刘哥，我觉得今天的会议我们组的表现不是很好，他们其他组都有可以说的，可以改进的，像我的我就不知道该怎么改进了。而且到现在为止还没出什么成绩，和其他组的比起来有很大的差距。”小莫一脸的倦色。

刘莽有时感觉自己是不是对小莫的压力太大了，自己的在小莫这个年纪的时候说句实话能力还没有小莫的一半大，不管待人接物还是视野见识，更不用说见识方面了，刘莽这个时候可是正在沉迷与游戏的阶段。

小莫现在的管理权虽然很大，但是比较空。商店方面已经有颜丹青做好框架，他本身就没有什么可调整的以及可操作的。而装备和生活玩家这块小李中规中矩，还算可用，小何则对于小莫的感激，所以基本都尽力做好自己的事情。

由于颜丹青把商店都安排好了，也对其小组成员进行过培训，所以这次小莫他们组选的虽然优秀，但是和其他几个组的成员比较起来说的东西太少了，因此就显得不够优秀一样。而且作为小李小何的管理上司，其入选人员没有他们两个小组说的精彩，小莫虽然有一定的胸怀但是这个年纪，脸还是黑了下来，不能要求他更多了。

出了一个颜丹青，所以刘莽一直以为小莫至少能跟上颜丹青的一半。目前来讲，整个工作室中，颜丹青和高胜男的能力是顶尖的，一个平台高，一个阅历够。接着就是萧晨，曹婧婧，然后才是小莫，小李小何以及垫底的阿奴。至于陈瑾孝和陈慎恪则目前还没有见识他们的管理能力和做事能力，不做评估。

“小莫，这才是我最担心的，我担心的不是你不行，而是你受到打击，失去信心，要知道，我对你可是很有信心的。”

“刘哥，这我知道，可是我现在感觉已经和整个工作室脱了轨，要不我退学吧。跟着刘哥你也能学到很多东西，我们专业的这个知识又没有什么多大的用处。”