D：集团旗下所有员工工作效率提升20%。

“嗯？？？”汪洋看着四个选项，你妹的，第三个选项是什么鬼？你放个不能选的选项给我是什么意思？这是在玩我吗？汪洋很郁闷，这软件明知道自己现在没有自己的品牌还把提升品牌影响力的选项放出来，这不会是拿出来凑数的吧？

不过这个时候他也没办法，就算是不满软件的安排，他也要把不满的情绪咽下去，谁知道自己这次埋怨软件，软件会不会报复自己，毕竟像这么高科技的东西谁也保不准他没有自己的意识，到时候弄不好会给自己更悲催的选项，最可怕的是根本不让自己领取奖励那就懵.逼了。

汪洋审视了一下剩下的三个选项，三个选项对他来说都很有用，但是上面提示了，自己只能选择其中一个，这样的话自己就要好好的考虑一下了。

最后，汪洋决定用上学的时候老师交给自己的方法，当考试的时候觉得不知道怎么选择的时候就用排除法一个个的选，排除到最后剩下的一个就是最终的答案。

汪洋首先看了一下‘A’选项，“产品质量提升20%”。

汪洋结合了一下自己当前的情况，现在为止，自己的产品合格率基本维持在100%，而且产品的整体质量经过软件的第一次加成后已经达到了很高的一个水准，现在市场上面根本没有人能做到这样，除非不计成本去生产。

而且产品现在的质量就已经引起了张凯的注意，若是再提升20%的话汪洋也不敢保证产品会提升到什么程度去，毕竟之前提升了50%产品就上升了一个档次，若是再提升20%的话，整不好直接飙到羊毛轮抛光的效果了，那样就惊世骇俗了，对于汪洋来说这样并不是一件好事，所以汪洋直接将‘A’给排除掉了。

排除掉一个选项后就比较好选择了，最后只剩下两个选项，只要判断一下当前自己最需要的是哪个就可以了。

汪洋比较了一下，第二项果断的放弃掉了，因为经过自己入主众诚以后，经过这么多次的行动，公司工人们的忠诚度普遍已经高于及格线，比较低一点的也都是那些自己后来在王富春那里招来的。

由于这些人都是新来的，可能对于公司还没有多大的归属感，但是汪洋不担心，因为他们手中也没有什么商业机密和技术，就算出问题了也对公司造成不了什么损失。

所以汪洋最终把目标定在了‘D’选项——提升所有员工工作效率20%。

因为自己现在手里面并不缺订单，恰恰相反的，自己现在是缺少人手来完成这些订单，现在把员工们的生产效率提高20%，这也就相当于提高了产品整体交期的20%，就拿盛唐的这个订单来说，原定交期是30天，现在只要24天就可以了，时间缩短了近一周。

最终，汪洋把手指点在了‘D'选项上。

“是否确认选择‘D’选项？”

等他选择第四个选项后，手机上面紧接着又出现一个提示窗口。

汪洋随手点了一下确定。

“请不要退出当前界面，系统正在加载中......”

随着这句话出现的，下面还有一个进度条，汪洋看了一下，进度条跑的很快，只过了3秒钟就跑到头了。

“软件已加载完毕，机主可以前往员工个人属性页面查看每名员工的当前效率。”

得到手机的提醒，汪洋退出去当前页面，然后点开了第一个人员‘王志国’的属性。

姓名：王志国。

年龄：35岁。

身高：168公分。

体重：66千克。

学历：大专。

职务：生产主管。

忠诚度：83。

能力：61。

工作效率：90。

综合评价：此员工综合评价为中等，评分为‘C’，能力偏低，其在生产主管的位置上五年时间，但是并不能为公司的生产带来什么贡献，因为公司面临破产，所以有跳槽的打算，但是由于机主近期的表现对其心态造成影响，所以造成该员工忠诚度大幅度提高，目前尚未发现有异常情况。

汪洋看了一下王志国的属性，忠诚度和工作效率果然提高不少，还记得自己之前第一次查看的时候，王志国的忠诚度只有50，工作效率也只有75，但是现在他的忠诚度足足提高了有33点，而且汪洋算了一下，工作效率果然比之以前提高了20%。