但是这件事情并没有因为刘艺军的离开而尘埃落地，董事长为了加强公司的管理，提高公司的整体素质和预防类似刘艺军这种人以及事件的发生，随后便在全公司内进行了风风火火的大整顿，财务和审计部门隔三差五的就要对各个部门的账务进行抽查，公司中层以上管理更是每天都要进行一次长达一个小时以上的培训，而且还要考试，考试不合格者直接纳入月度考核里面，到发工资的时候按照相应的标准进行扣款。

这还不是最重要的，最重要的是公司三分之一左右的管理人员进行了调岗处理，而另外的三分之二也没能幸免，实行轮岗制度，每个人被调往一个新岗位做管理，为时三个月，三个月后再调到其他的岗位，直到同级别的岗位轮值一圈后再参照其在轮值期间的表现对其岗位进行定性。

所以，虽然汪洋根本什么也没做，但是盛唐公司的这次大整顿确确实实是因他而产生的，现在整个盛唐公司不知道有多少人提起汪洋的名字都是咬牙切齿的，因为汪洋影响到了他们的一些直接利益，毕竟整个公司这么一调岗，一些人原本与外面维持多年的利益关系就这样被直接给切断了。

而很不巧的，苏双就是这些人中的一个，之前她担任运营部经理的时候，虽然与外界的联系不大，但是重在与公司内部的联系却很多，公司的日常运转都离不开她管辖的运营部监督和协调，所以这也为她带来了巨大的利益。

公司内部部门之间有难处需要协调的，都要好话说尽来求她，更有甚者，还要为她输送一些利益过来，当然，这个利益不是金钱上的利益，而是部门的声望和对她工作的推举，只有她部门的成绩出来了，她的位置才会更稳，而且因为自己和懂事长是亲戚的关系，所以自己的职位也会趴的很快。

而且她得到过消息，公司在六月份举行的小型股东会议上，已经有不少人提出了提拔自己的声音，说是要在运用部设立一个总监的位置，把运营部和战略规划部合二为一，由她担当第一任总监，而且这件事也在公司里面提上了日程，按照原先的规划，不出意外的话在十月一假期结束后两个部门就会逐渐合并，而且自己这个总监也会直接上任，到时候不管是权利还是薪资待遇，都会上涨一倍还不止。

但是就是因为这个汪洋，整个公司原本的规划都被暂停了，而且自己也被调到了现在这个采购经理的位置上，虽然这个位置也是一个肥差，但是短时间内根本实现不了啊，没有与供应商们的长期合作积累，自己很难与他们达成利益互换关系。

而且在这个部门，遇到好的加工商还好，遇到不靠谱的，谁知道会不会订单生产到一半老板突然带着他的小姨子跑路？到时候自己找谁说理去？

所以现在她对汪洋和众诚公司也是一肚子怨气没处发呢，不料现在刚好汪洋来这里撞到她的枪口上。

所以她决定要故意刁难一下汪洋，而且以后自己这边，也绝对不会出货到汪洋的公司，甚至还要联合一些其它的公司一起抵制众诚。

所以她直接冷漠的开口说道：“众诚？汪洋？没听说过，而且刘艺军离职的时候也没有与我交接过你们这个公司的相关资料，你赶紧走吧，我还有工作要忙！”

“什么？”

看到苏双这突然之间转变的态度，汪洋感到很惊讶，他根本没想到这女人竟然会不承认自己与刘艺军签订的合作。

“这女人怕不是更年期提前发作了？还是每个月的那几天到了？或者说夫妻生活不和谐？自己貌似自从进来以后没有说什么得罪你的话啊，你这是什么态度啊，你这三点哪一点都和我没关系啊！”

汪洋当然不会就这么回去了，毕竟自己把货都拉来了，而且盛唐公司还有几十万的余款没有付给自己呢，自己现在走了，货也卖不出去啊，因为同是门窗配件公司，但是每个公司生产的产品都是有专利的，在别的生产商那里也根本没用，他只能当垃圾卖掉，而且当垃圾也卖不了多少钱，本钱都回不来。

“我这里可是有贵公司盖章确认过的合同，难道还会作假吗？要不要我现在就拿过来？”

汪洋直接反击了过去，毕竟自己产品已经加工出来了，成本也投进去了，你这个时候不承认这个订单，你是在拿我玩吗？虽然你们是客户，但是我们加工商的钱也不是大风刮来的啊！