很多人都说四海和乾坤是小万家。盖两家公司均从万家挖了不少的干部。更因为这两家后起之秀走的路子也是万家的路子。但是具体来看，两家公司的路子还是差别很大。

比如，人才战略。

四海除了北京总部外的第一个分公司开在了湖北，因为那里是董事长的老家。后来自然也就成了全国分公司一级干部的摇篮。子弟兵嘛！董事长在武汉读的大学。还是武大的教授，某位经济学家的学生。

四海在武汉做了一段时间，除了保费贡献，主要是提供人才。当时有四个中支总，号称四大金刚，就分别奔赴各地，筹建分公司了。江南省这位也是其中之一。

真正的好位置，好机构，晋升的好机会，都是留给自己的兄弟伙的。

四海的总裁也是从万家挖过来的。可以说是非常经典的一段佳话。

四海的董事长不懂寿险，看上了这个早期的万家优秀干部，最早去日本学习的六个人之一的总部协理。于是主动上万家，去向万家的董事长求助。希望给他一个机会！

万家的董事长非常大气，同意了。

于是三方都得到了非常好的结果。万家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一个优秀的干部。而四海的总裁得到了崭新的事业平台！

这样就成就了一个也许是空前绝后的行业佳话。

乾坤完全不同。

乾坤最早的董事长其实只是挂牌而已，是国家某部委的老干部，作为一个政府的代言人出面。

后来，乾坤引入了民营企业黑龙集团作为股东，黑龙集团派出了方法作为董事长。

方法本来是省财政厅的一个干部，后来下海到黑龙集团担当重任，运作龙江港上市。充分展现了他的财务技能，所以才有机会派驻乾坤代表股东担任董事长。

黑龙集团不过是一个建筑队起家，靠多年的打拼，黑龙董事长赵佳发也成为一方大佬。最早期的股份纠纷什么的也已经无法伤到他一根毫毛了。因为这个时候的赵佳发已经是全国著名企业家了。黑白两道都吃得开，出门有保镖，进门有保安，一般人根本无法靠近。

方法到了乾坤后，另外开辟了一个战场。首先通过董事长办公室逐步掌握了大权。其次，引进了几个副总裁，分掉了原来乾坤总裁的权力。

引进的其中一个副总裁来头非常大，原来是京城某局局长，位高权重，在京城人脉广博。他也是因为一宗轰动全国的**案而被迫隐退，算是安全着陆。但是关系还在，通过他，方法结交的人员就不是原来在黑龙集团那么单纯了。

于是，方法与赵佳发的关系就变得越来越微妙起来，这也是给方法后来的结局埋下了伏笔。

方法来到乾坤后，除了总部引进了官方背景的人员。更是在分公司老总的人选上着意寻找县市级的领导。中部几个省份的老总都出身于政府部门。要么是县高官，要么是县级市市长。这些人不懂保险，但是对于管理是非常懂的。资源更不用说，各部门，各方面都有关系。门生故吏，乡亲同学，上级下级，直接间接总能找到关联。

所以，这两家公司的文化完全不同。

江南省的这位杜总，就是新引进的一位前政府官员。资源不用说，管理模式也与原来保险公司的做法完全不同。

据说他是当地从组长，村长，乡长一步步起来的干部。谈话充满农村的风味，有时候显得滑稽，有时候还很睿智。

而这一次引进的人员，还与他有某种亲戚关系。