就和很多客户愿意相信那些虚假承诺一样，他们也愿意相信袁小平开出的“条件”。这是人性，贪婪而脆弱的人性。

现在更难以想象的是袁小平不经过基本法，也没用任何的晋升方案，就被任命为高级部经理了。与自己一点关系没有了，还高出一头。

这让于远明无法读懂，也无法接受。

如果按照基本法晋升，算你本事，我无话可说。

就是绿色晋升通道，只要划出道来，你达成了也行。

但是悄悄地直接任命算什么？

营销团队这么干，只有杜总才适合。

这一切的发生，既缓慢又迅速。

自从两个人开始闹矛盾，袁小平就开始私下使力，打小报告，用各种方式挑拨于远明和其他人的关系。又敢于承诺莫须有的东西，引进了团队，获得了贺成的赞许。

狄胜青在，一切都还在既定的程序上。

狄胜青一走，一切都变了。连营销的根本基本法都可以乱来了。

这是什么套路？

想了很多天，于远明还是无法接受这个越来越看不惯的环境。

那个电话再次打来的时候，他做了决定。

多年以后，其他人还是无法理解于远明的决定。

包括和于远明一起长大，应该是最了解他的于志明。

只要他自己不提出辞职，在乾坤每月至少有好几千的收入。更无法理解的是为了离职，宁愿退还聘才。

为这个事情，表哥杨金涛说过于远明多次：你太老实了。你不退，他敢把你啷个嘛！

还有很多伙伴为他鸣不平：辛辛苦苦把队伍建起了，自己却离职了。太可惜了！

包括袁小平团队的那些业务员，都惋惜地说：好划不来哦！

还有一次去万家办公司转换证明，被贾兴德叫住，问了情况后。贾兴德说：这种情况忍噻！

于远明说：我不愿意。

心里说：我忍个锤子！我要是忍了我就不是于远明了！

最理解于远明的还是秦莎莎。

秦莎莎知道于远明的决定后，轻轻地说：你自己看吧，无论怎么样，我都支持你。

当然，于远明也给狄胜青打了一个电话，没说太多，只说自己离职了。感谢当年的知遇之恩云云。

狄胜青嗯嗯几句，也没说太多。只说：只要你自己开心就行。

挂了电话，于远明想起远方的狄胜青，有一丝悲凉。

因为狄胜青的事情他也听说了。什么选拔的青年干部云云都是假话。他去了总部，很快就被调到东北一个边远地方任三级机构负责人。相当于是被降职使用，还离得那么远。

而且，为了不让他回江南省，杜总还做了一件事。