这就形成了恶性循环，每个人都不愿意，每个人都无法逃脱。

可是这次除了亲戚朋友，来参加孩子满月酒的同事寥寥无几。

苏立勇第一个来，那天正在下雨，苏立勇没有打伞，就这么一手遮天地跑过来。气喘吁吁的他说：他们说来不得，老子偏要来！

于远明说：这雨这么大，难为你了。

苏立勇毫不在乎：别说落雨，就是落刀，我都要来！来来来，我先看一下幺儿！

除了苏立勇，袁大姐也来了，杨小兰，袁晓雯几个来不了都带来了礼金。

于远明本来心里也没有期望多少乾坤的人来参加。

来一个，就是一个。所以也没什么。

因为还没有办妥离职的手续，四海的人也不方便露面。

根据江南省保险行业协会的最新要求，不但需要原单位的离职手续办完，还需要曾经工作过的单位办理行业流转证明。所工作过的单位予以盖章，证明离职正常，没有受过处罚，没有违规事宜。

行业协会只是一个民间组织，里面的工作人员大部分都是原保险公司的一些退休半退休的老员工，老干部。每家主体公司每年交会费来养着他们，他们也就作为一个保监局的外围单位主持相应的工作。比如代理人资格考试，日常的公文流转，自查自纠，行业协会会员单位的学习，纠纷处理机制的建立与协调。

保监局有些不太方便出面的事情，也由行业协会出面。打招呼，吹风什么的。

一旦保监局介入，问题就严重了，非常严肃。

既要发展，也要监管。平衡点，往往在行业协会。因为不是国家公职人员，很多事情办理的空间大得多。因为熟悉并了解法律法规，也熟悉了解各家公司，行业协会存在的价值也很大。

在四海，乾坤进入江南省以后，围绕着挖角与护角的纠纷陡然猛增。

不仅仅是外勤，也不仅仅是基层的一般员工。

很多中层与个别高层的管理干部牵扯其中，这就必须要建立跳槽的管理流程与规范出来。当然，不能叫跳槽。跳槽是民间的说法，所以规范的说法是行业流转。

这里面，行业协会协调起来也是伤透了脑筋。

因为各方述求不同，侧重点不一致，在会上吵翻了天。

老公司一脸愤恨，强烈要求严格管控人才流出。说起这个话题，神州，万家，海洋等公司的代表纷纷表达了自己所在的公司遭遇了恶意挖角的情况。

他们说：有本事你们自己去找人培养啊！挖人算什么本事？哦，人家把人辛辛苦苦培养起来了，你们倒好，一锄头就挖去了。这不是一种偷窃或者抢劫吗？

四海，乾坤等新公司代表反驳：每一个成年人都是属于自己的。他和企业的关系只是一个劳动合同关系，代理合同的关系。并不是终身制的合同关系。人才的自然流动是市场竞争的结果。如果你抱怨人才流出是因为别人挖角。不如反思一下为什么这些人要走？

再问一句，你们在从事保险工作之前，原来的那些单位又应该怎么想？

你们可以从其他行业到保险公司来工作，别人就不能从一个保险公司到另一个保险公司工作吗？

同时还应该看到，那些被你们淘汰，劝退的员工，又该怎么说呢？你们为什么不为他们负责终身？

老公司的代表说：他们工作不努力，被淘汰是应该的。

新公司的代表反驳：公司和员工是双向选择与淘汰的关系，你可以淘汰别人。别人就不能淘汰你吗？

眼见火药味越来越浓，行业协会的领导急忙劝解：大家都不吵了！

结果两边的代表还在唇枪舌剑，行业协会只能拍桌子：好了！够了！你们都不说了！