“新来的，总是喜欢整些事。他有找你们聊天没？”吴飞问。

“找我聊了，也没什么新意，就了解一下工作履历和工作职能。”许本健回答。

“应该是按顺序聊的，看来我是最后一个了。原来培训和文化在他眼里就这么不受重视。”何文有点不平。

“你就不知道了，他是做培训出身的。能够混到总监也不错了。他对你那块比较了解，所以就没放在前面聊吧。”吴飞说。

“那也可能吧。不过这个事情，看来收不了场了。”何文说。自从柏强瑞进公司来以后，部门就起了微妙的变化。由于赵经理辞职还没有到期，柏强瑞就坐在何文斜后方。兰小华、任小彪、杨队、老唐都是向着赵经理的，并不想她走，所以并不待见柏强瑞，给各种脸看。吴飞倒是表现的对柏强瑞很支持，开会的时候也会帮柏强瑞打打圆场；许本健就不冷不热，哪一方都不偏向。曾伟是新来的，表现的很低调，大多数的活动都不参与。没事的时候，大伙就喜欢聚在一块吐槽柏强瑞又做了什么奇葩事。听许本健说，他已经犯过一回错了，这是第二回了，再犯错估计就要被干掉了。回想起自己入职的时候，他们应该也是这样讨论的吧，何文不由得想起了一个词：群殴。

上次的课程，咨询公司杜老师派他的学生过来讲，柏强瑞授意何文去谈要老板亲自来讲，原因是他带的两个徒弟不够资深，应该是讲不好的。后来咨询公司的人问起这个事，何文什么都没说，对方就猜到是柏强瑞授意的了。很简单的逻辑：文小姐不会这样做，何文没有授意也不会自己找不痛快，赵经理都要离职了，这个项目也是她经手的，自然不会另生枝节，用膝盖想都知道是柏强瑞了。因为其他的一些培训事情积累在一起，咨询公司的人估计没少在文小姐面前说柏强瑞不是。不过，是他老板自己介绍柏强瑞过来的，就算讲也会比较克制。然后好了，柏强瑞转过来给何文脸色看，估计是怨何文出卖了他吧，这个可是冤了。赵经理和文小姐关系比较好的时候，到她办公室都是坐得直直的，像学生一样，那时候何文还在感慨，其实小喽啰对领导，和领导对高层都是一样的状态，区别的只是职级不一样了。后来，两个人关系变得很差，赵经理到文小姐办公室都是翘着二郎腿，放得比较开，也不在乎老板不老板了。不过何文夹在中间就难受了，往往一个事情两个人都要汇报。从文小姐那边出来，立马就要到赵经理那里去，讲的内容大同小异。仔细想想，赵经理和文小姐关系不好，早会应该也有影响吧，虽然只是次要的。自从三年前开始早会，一直坚持了这么久。前面一年多还好，各种学习、各种分享，各种游戏互动，连小品都搬上来了。后来就是勉为支撑，再后来就是怨声载道，早会流于形式。每天就是读一篇文章了事，排班也越来越多的人推，一会说有事一会说工作忙一会说马上要出差没时间准备。何文为了这个事情焦头烂额，实实在在的鸡肋。

但文小姐一直坚持，不管什么状况都要坚持把早会开下去。法务傅律师和文小姐关系好，私下里也劝说过，也没有说动文小姐。后来，在赵经理的授意下，何文做了一个广泛的调研，把早会的利弊和建议提交了一个方案。赵经理再联合各个部门轮番劝说，早会还是照常开，但越来越索然无味。文小姐对何文的印象也惭惭不好起来。

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