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第六十二章 扁平化结构

顿时,带着这么一道360°的声音,就像是活吃了一只苍蝇,眼前的大宋赫然间这般说道,一时间,高雅会议室这里的氛围不由得变得更加的紧张了。

“不过,你们现在还不要担心,高层我会进行专门的能力考核,只要你们的能力达标了,你们依旧是可以保留现在的职位。”

不过,下一秒,伴随着王一凡他这么一道声音的响起。

一时间,微微一愣,紧接着,就如同是吃了一颗定心丸一般,带着那很是感激的神色,这里的高层们纷纷很是感激的看向了王一凡那里。

他们可以坐在这里,能力还是比较重要的,也因此,他们每个人的手里都有着两把刷子的。

“多谢王总。”

“王总,你下任务吧,我绝对好好完成。”

“谢谢王总,谢谢王总。”

……

在那一道道感激的声音间,王一凡再一次抬了抬他的手,做了一个停止的手势。

“不过,如今世界上面,不少很是著名的企业都采用了一种叫做扁平化的企业结构,扁平化结构也是未来新型企业管理的趋势。”

“而扁平化的企业结构大致可以解释为,就如同是压缩一般,尽可能的减少企业的中层,加强基层和高层的直接联系,把之前那一个细长的三角形,变成一个矮胖的三角形。”

“虽然你们高雅公司的企业机构是正常的,但是,我还是发现,中间的管理层还是太多了。”

“就120个人,从一开始的基层车间员工开始,上面是小组长,然后是大组长,然后是车间副主任,接着是车间主任,上面又是车间总经理,而车间总经理才对你们进行汇报。”

“足足7个等级!我们的一句话要经过7个人的传递!”

“玩过传话游戏没有?这么多的管理层,天知道到头来,我们那最初的一句话会变成什么。”

“比方说,我提倡公司员工有时间吃早饭,早上8点再开工。”

“传了几个管理等级就变成了,公司员工必须早上8点开工!”

“又过了几个管理等级就又变成了,公司员工必须在早上7点前开工!”

微微皱了皱眉头,看向了眼前的众人,王一凡他不由得微微耸了耸肩膀这般说道。

一时间,在王一凡他这么一道声音下,似是都经历过这样的情况一般,这里的众人不由得微微点了点脑袋,相互对视了一下。

“所有,我要做的就是,尽可能的减少公司的管理层,把管理层压到基层去,然后加强公司基层和你们的联系。”

“比如说,现在高雅公司有7个管理等级,公司扁平化后,管理等级只有3个,同时在紧急情况下,企业的基层员工也可以直接找到你们。”

说着,微微点了点脑袋,王一凡他不由得看向了眼前那几名此刻看上去若有所思的高层们。

“王总,可是,管理层的工资是基层员工的好几倍,这也是企业的动力之一,可是这样一来,没有了上升的空间,员工们的积极性会受到打击的。”

很快,一名高层就站了起来,晃了晃脑袋,很是疑惑的看向了王一凡那里。

“嗯,我的想法是,下拉管理层的工资,提高基层的工资。”

“同时,除了科研和销售这些部门外,建立薪酬对应和考评体制,比方说,每季度进行一次考评,最开始的管理着对应最开始的基层工作者的薪酬;能力好点的管理者对应熟练的基层工人的薪酬;而能力最好的管理者就对应最熟练的车间工人。”

“工作不因该分贵贱,只有能力的大小之分,和职责的不同而已。”

“这样一来,无论是在管理还是在一线,每一个人只要干好自己的职责,做自己最擅长的事情,就都有上升的空间。”

说着,带着嘴角的微笑,王一凡双手一摊的这般说道。

“王总,不过这样一来,难免有不少的管理员工会心生不满。”

“这个简单,要么呆着,要么滚蛋,连这点自我肯定的信心都做不到,他们还管理个头。”

“同时,这也是你们第一个考核任务,完成企业的扁平化改造。”

说着,王一凡他便站了起来,挺起了胸膛,就如同是一头觉醒的雄狮一般,很是威严的扫视了一眼在做的众人。

而对此,伴随着王一凡他那一道充满了力量的声音落下,带着那一副摩拳擦掌般的姿态,外加着眼中那一簇簇燃起的火光,这里的众人再一次重重的点了点他们的脑袋。

“有没有问题!”

赫然间,伴随着王一凡他这么一道呐喊。

似是涛涛江水,这里的众人纷纷大声喊道:“没有!”

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