“没事啊，老板，目前您拥有的几个控股的公司，大富豪资金（苟强投资资金更名），香港银行（苟强个人持股换成企业持股），4000卖场，WCG，暴雪，等一些公司，

集团公司每家持股0.01%，您把所有公司交叉持股的投票权都授权给集团总公司，

而每家分公司按体量各自拥有集团总公司股份。

自然集团公司就拥有您所有公司的管理权，而集团公司总市值却不到您身价的千分之一。

而您的分公司又拥有集团总公司股份，交叉持股后，就算明明白白标注着老板你的姓氏为名的集团总公司，别人也根本查不清您的底细，拥有多少身价。”

苟强一想可以啊，以后他决定名片上就印着苟氏集团董事长头衔，嗯注册资本就1000万港币吧，

以后他出去浪，甩这么一张名片，装逼打脸最佳道具了。

牛齐山接到苟强电话一脸懵逼，说好给他绝对信任的，不插手他对分公司管理的，这才过一天，他就被撸了下来，

不知道那个缺德鬼搞得这一套，不过虽然被撸了总负责人资格，却得了一个集团公司副董事长的名义，还代替苟强实行董事长权益。

虽然已经是这样了，他还是要发声，

“老板，集团总公司注册资本仅仅只有1000万，集团公司管理，员工们的薪水，期权怎么安排。”

牛齐山是职业经理人对报酬，会直接挑明，虽然应聘过来拿的是年薪，但谁不想要股权，

“薪水问题，你趁这个机会帮我全部统一一下，基本工资按18级算，普通员工是1级，集团董事长是18级，副董事长是17级，分公司总经理是16级，

分公司薪水由分公司负责，集团总公司由大富豪资金负责，每年由大富豪资金投资赞助集团总公司的薪水。

除基本工资外还有效益工资，目前只有暴雪，WCG，产生盈利，你以这两家公司结合一下算一个符合要求的效益工资。

集团管理层拥有所有分公司产生利益的效益工资，具体多少你找个统计公司核算一下。

至于期权，我名下所有未上市公司，在上市IPO期间，都会募集员工股，员工最多可以购买自身年薪的2倍股票，管理则是5倍。

分公司员工和管理只能购买所在公司原始股，集团公司员工和管理可以购买任何分公司的原始股。

不管员工和管理，必须等级+2才能购买股票。”

等级+2意思就是新进员工等级是1，第一年就是1+1，第二年就是1+2，

没有本事就算1+10都不会升到2级，苟强的公司没有资格老的说法，

期权早就有人在问他了，他也知道不给股份是留不住人才，

他前世看过有些重生小说，里面的主角也太无私了，公司是主角一刀一枪打拼出来的，

当主角公司市值500亿时，仅仅只是为了留住人才，工资已经开到比市场工资高几倍的情况下，还许若5%，10%的单个分公司CEO的股份期权，这些个CEO经理之类根本不是创始人，仅仅只是市场招聘过来的，而且股份还是赠送的。

到苟强这里，他只想说滚，天下没有免费的午餐，他已经高出市场一酬的薪水养着这批人帮他管理公司了，还想要免费的股权，咋不上天呢。

既然上市IPO期间需要募集股东数量，对苟强来说这就是发市利，

原始股本来就比上市时股价底几倍，再加上上市表现，相当一个员工最低能拿到10倍年薪的报酬了（2倍年薪的原始股，股价涨5倍就够了），管理能拿到50倍，他们还想怎么样。

18级董事长苟强年薪3百万18级，副董事长2百万17级，分公司CEO1百万16级，分公司副经理50万15级，总公司管理50万15级，从各部门经理，主管，到组长等一共7级，

50万-10万-10万-5万-5万-2万-2万-2万=14万