章睿明白老罗问话的意图。IT公司都是轻资产企业，最大的资产就是人，最大的负担还是人，必须要保证每个人的工作效率和产值，否则人员将会成为公司发展最大的障碍和包袱。

“我们部门新成立，各个方面都还很不成熟，人员也没办法一蹴而就，需要有个培养的过程，我相信我们部门的项目会越来越多，业绩也会越来越好，但是到那个时候再开展招聘，可能会有点来不及。”

“商务助理看似初级而简单，只要细致认真，办公软件用的熟练就可以了。但是我认为只做到这样，还远远不够。”

“商务助理，是投标活动的重要参与者，也是公司商务文件的缔造者，除了非常熟悉公司发展背景，了解公司的企业文化，熟悉公司的每一个过往案例、产品之外，甚至还要熟悉每一个员工的业务专长和个性，这样才能把公司最大的优势，展现在每一次投标文件中。”

既然已经说开，章睿干脆也不藏着掖着，把自己的想法，一股脑的倒给老罗。

章睿一边说，一边观察老罗的表情。老罗并没有插话的意思，他把身子向前探着，两支胳膊交叉支撑在下巴下，很认真的在听章睿讲话。

老罗的肢体语言暗示章睿，他对自己讲的内容很有兴趣。章睿心里更有底了，继续讲着他的观点。

“所以我认为一个合格的商务，必须要熟悉公司的历史，熟悉公司的项目，熟悉公司的人员，还要了解竞争对手的状况和优缺点。而这些知识的储备，都不是简单公司培训就可以解决的，需要很长的时间积累。”

“当然，我只是提出申请，具体什么时间招，用谁，必须要请人事杨经理筛选，而且我希望是严格要求，越是新部门，人员越不能将就，勉强，必须是宁缺毋滥。”