这天中午开会延迟很久，午饭杨艺馨独自去旁边的连锁快餐店吃饭，每天中午员工都像饿狼，去晚点食堂就剩残羹冷炙，关键是食堂只剩下不喜欢的几个菜。关于这个问题，公司的人都知道，这很影响那些工作卖力的士气。但就是没有人去管，管她，得给个管她的理由吧。

杨艺馨到了这家连锁快餐店，由于楼下人满了，于是上楼，只听见一个熟悉的声音钻进耳道：“完成的快又如何，不是还会有新的工作安排给你。”

杨艺馨知道这是夏长明的声音，有人回复道：“是啊，你完成的好领导就会要求更好，总之你永远做不完无穷无尽的工作。”杨艺馨辨别出这是李婵娟的声音。

听到这杨艺馨就没有上楼，就停止了脚步下意识的去听下。

夏长明继续抱怨道：“三十年河东三十年河西，走着瞧，现在先混一波呗。”

“你们的工作可以混，我们的工作是一个数字都不能差。”李婵娟无奈道。

“但是你可以拖啊，不到截止日期完成的工作不拿出来不就可以了。”

“我心里受不了，一般我还是愿意提前完成。”

“你没有明白我的意思，我的意思是说你的工作做好了只有你自己知道，但是你可以把这个结果到截止日期拿出来啊，这不违法任何规定。”

李婵娟道：“这个倒可以的。”

“他们把我们特别的安排到一个新部门，大家都知道真实的意思，我们何必被当傻子一样被他们骗呢。”夏长明看破据实分析道。

李婵娟说：“本来就是嘛，原本怎么斗是他们领导是事情，何必牵扯我们这些小兵身上呢。”

夏长明说：“说是这么说，我们这些小兵往往就是牺牲品了，但我们工作的时候也要留一手。”

“那是。”

杨艺馨听到这就没有上楼去，打包到办公室吃了。毕竟这个时候自己上去，不管是对自己以后的管理还是对李婵娟这个小姑娘来说，都不是什么好事。走在路上，想到前几天李小璐向自己汇报的场景，心想：“这种情况看来得向宋总汇报下了，不知道他知道不知道。”

前天李小璐还向杨艺馨提出异议，意思办公室散发着一股不是自己的事情，在旁边看笑话的氛围。本来宣传需要市场组配合发传单时介绍的，这些市场组的人，特别是这些新部门到市场组实习的，根本就不动嘴只动手，这样，宣传的效果就大打折扣。

杨艺馨找到我说了这些情况，照例我先是问了她的意见，杨艺馨道：“还不是一颗老鼠屎坏了一锅汤，依我的建议不如还把他们调回原来的部门。”

我反对道：“这样不妥，这样会给我们部门带来更大的阻力，毕竟这些人都是有后台的。一旦触动了他们的利益，他们定会伺机报复的，最后吃亏的还是我们部门。”

杨艺馨突然找到了灵感一样，对我说：“老大，前几天我在看一本企业文化的书，你看这是我拍的照片。”说着，拿手机照片给我看。

我看内容是关于企业文化建设思路的，大致是说企业文化分三个层次，分别是物质层、制度层、精神层，物质层包括标识、工号、印刷品；制度层包括制度、激励、人际关系；精神层包括信念、精神风貌、使命。