“你做产业园是没有经验的是吧？”

唐俊龙疑惑的望着小晨，不知道小晨总想表达的意思，小晨是知道的他没有这个方面的经验，但是小晨既然问只能老老实实的回答：“是的，我没有经验，这你不是知道嘛。”

小晨以前就担心过招聘年龄大的员工的问题，这里的年龄大是指比自己年龄大的员工，年龄大的员工经历的多，套路也多，关键是思维比较固定，很难改变，而做产业园，特别是新鲜事物需要的就是要不断尝试，勇于尝试，有时候闯的意识比真正成功还要重要。面对唐俊龙的眼神，小晨只能耐心解释：“是的了，既然你没有做过，那么我们就要勇于尝试，尝试不尝试是我们的问题，至于结果怎么样那就不是我们能控制的了。”

“好的，既然你这样说，以后我就尽可能完成量，不求质就是了。”

小晨从他的语气上就知道他内心还是没有接受，只是暂时应付下来罢了，小晨说：“这样不行，我觉得你还是没有从内心接受，最好我们还是沟通的彻底些，否则以后的工作中你还是不开心，主观上不能坦然接受的工作最后结果也不会好。”

“我还是觉得不能着急结果。”

“唐俊龙，不知道私下里你有没有换位思考下，比如你是老板，如果遇到你的员工和你的管理理念不一致，你怎么选择，是按照员工的想法做呢，还是按照自己的想法推行呢，如果按照你的想法做，没有成功这个结果谁来负责，当然了，按照老板的理念做哪怕是错了老板也不会怪罪你！”

“陈总，你这样说我懂你的意思了，虽然心底彻底改变还需要时间，但是我会努力的，你以后看我的表现吧。”

“我还是希望你有问题及时提出来，但是大的战略性的东西我们不能变，毕竟很多制度还没有实战的空间，否则我们会自乱阵脚的。另外，我还希望以后你能起到领导的示范带头作用，毕竟我是打算让你以后负责整个园区运营的，你现在的行动还远远没有达到这个高度。”

“我懂。”

之后小晨在团队早会上，就公示了关于请假调休以及工作任务完成的奖罚细则。小晨原本是不想处罚员工的，但是为了团队未来考虑，又不得不走这一步。所有的管理招数应该都是这样吧，被逼无奈的选择的结果。