黄超越虽然知道我也是套路，但是也没脾气，毕竟他知道自己和我不交心，更说不上话。没有想到他竟然找到了夏德胜来说服我，夏德胜是公司的第二副总，我不得不给他面子。夏德胜害怕日久生病，挂掉电话前不忘补充了句：“既然宋总答应了，那年后房管所第一天上班我就安排财务人员协助你过户了。”

我知道这些极有可能是李总对我的报复行为，记得一个月之前李总就暗示过我，意思如果公司年底发不出奖金，还需要我这边体谅，特别是向下面的人做好解释工作。当场我就拒绝了，李总没有想到我敢这么直接的让他现场下不了台，也是，之前大家都知道这位李总喜欢讲面子，大家都奉承着他。当然我也做了解释，并举例当年华为也遇到了类似的情况，甚至比我们现在的处境难上一百倍，但是华为却选择首先解决员工的工资和奖金问题，所以才有了现在华为的大好局面。李忠诚虽然没有反驳，但也没有现场直接回答，我也知道，李忠诚内心肯定不会这么觉得，他肯定认为我难搞定，不能站在公司的角度看问题，但是我还是认为如果连诺言都不能兑现，特别是年终奖金和提成方面，那么其他的都是假的。

没有想到李总最后用了这个办法，也算是他的折中办法吧，我只能吃这个哑巴亏。这明显就是公司变现的耍赖，没有想到这么大的公司说话也不算话。我摇摇头，无语。我不想把这件事拖到年后再解决，于是先给杨艺馨一个电话说明情况。杨艺馨听完我的话，大概知道了公司的意思，杨艺馨倒是没心没肺道：“老大，我怎么样都行，我觉得年后房子过户还是写你的名字，至于我的奖金你什么时候有再转给我都可以。”

我电话给李磊，李磊也会替我考虑，说的话好像和杨艺馨对过一样，说：“老大，我的钱先放你那里，放我这里我也担心一不下心花掉了，待我结婚或者买房时你再一起给我，也给我省心了。”

我又只能摇摇头，让下面的人给我这么大支持，是有些惭愧。但是我不准备亏待大家，在房子过户完，我理解找相关的中介办了房子的抵押，把该分给大家的奖金一分不少的分发了下去。

到家我和小晨说了这件事的来龙去脉，小晨认为我做的对，为什么牺牲的总是员工，公司是利润占比最大的，为什么公司这个时候不能做的有格局些。小晨和我的想法一样，这个时候不管是作为员工还是领导，都应该向老板极力去争取原本就应该属于自己的利益。这样做也许会让人觉得自己太计较，但是规矩定了为什么不遵守呢，首先违规的又不是自己。

但是职场这个江湖上，特别是作为一个打工的，有时候又怎么去过多的要求老板呢，原本这就是一对不对等的关系。看吧，很多老板平时总喜欢说管理理念，讲生意之道，但是真正到了关键时刻就身不由己。所以说知行合一才显得弥足珍贵，要说为什么很多人做不到，无非就是羁绊太多，私欲太盛，理智总是战胜不了情绪，当然这也是日积月累形成的。整个大环境缺少一套真正的商业之道，比如很多人钻了空子，一些人只看到了表面，没有看到真正的本质，所以被迷惑了眼睛，然后理念就随着变了，实际工作中，特别是关键的选择中就会把持不住，往往会选择看似利于自己，其实那只是蝇头小利，而不是大远见大未来。

其实重视不重视，两个方面的表现就可以试探的出，一是钱，二是时间，如果既不用钱在某方面，也不聚焦花费时间在某方面，说是重视，那纯属是扯淡。