“估计是中招了，这几年，感冒每年都得光顾我一次，我嗓子不舒服往往就是感冒的开始。”宋志远有经验分享道，原以为自己这几年锻炼一直坚持着，感冒的频次应该不会定期来了，谁也没有想到是个这。

杨艺馨问：“那老大你吃药了吗？还是吃药预防下，你没有药的话我那里有消炎药，也有治疗咳嗽的药。”

“怎么你那里是药房啊，啥药都有。”宋志远好奇的问。

“最近不是感冒的多嘛，我们办公室也有三位中招了，我想很多人平时上班忘了拿药就到药店用医保卡集中采购买了一批，放在办公室备些，反正医保卡不用白不用，平时也用不上，上面现在不知道积累了多少钱。”杨艺馨解释的越轻描淡写，宋志远越觉得杨艺馨成熟了很多。

“可以啊，现在管理做的越来越无微不至了。”宋志远夸赞道。

“还不是跟着你这个老大学的嘛。”杨艺馨不仅会做事还会说话。

宋志远享受着这顶帽子，一边好奇道：“不对啊，公司行政部不是常备一些药的嘛。”

“鸡肋！”

“鸡肋？”

“行政部虽然有这样一个区域，也有这样的一个功能，但是员工经常去拿药，不是没有，就是缺项，再就是行政人员脸色太难看。有，还不如没有呢，给员工找吐槽的借口，可不就是鸡肋！”杨艺馨添油加醋的解释了一番。

宋志远忙把话题拉回来问：“艺馨，你对我刚才的提议有啥补充意见没有？”

杨艺馨挠了挠头道：“老大，和你说实话吧，你刚才所说的很多词我都是第一次听，等我回去消化消化再交流吧。”说着作势就要逃。

宋志远赶忙拦住道：“不难为你，但是你复述便，我刚才说的，你真都明白我想表达的意思吗？”

这是宋志远管理的心得，特别是新的工作内容，员工从来没有涉及过，就会涉及到下属不领会领导的意图。布置完一项工作，最好，要让员工复盘一次，看看她是否全部领会自己的意思再去做事，这样交差的时候就不会出现过大的纰漏。现实工作场景中，经常会有这样的事情发生，领导往往会觉得员工很笨拙，啥事都做不了，员工又觉得领导事妈，其实这种现象的顽疾就在领导布置任务不清晰，标准不确定。