自从出院回来这几天，宋志远是真真切切的体会到双胞胎家庭的甜蜜的烦恼。虽然宋志远已经非常努力的让自己晚上多起来几次，要知道宋志远平时睡觉是很沉的，又不能用闹钟，又担心吵到双胞胎。但看着小晨晚上那么辛苦，一晚上不知道起来几次，白天还要兼顾着工作的事情，宋志远全家人看着都无比的心疼。宋志远虽然知道养孩子的辛苦，但他可从来没有体会过养两个孩子的辛苦。

虽然宋志远特别体谅小晨，也提议家里请个保姆，但是小晨有自己的一套养娃理论。她说小孩子在三岁之前，最好还是能让自己带就自己带。关键是小晨又说了“根子”上的原因，说是自己穷怕了，有人服务着反而不习惯。不管小晨说的是不是真心话，但是宋志远听到这里，只能使用缓兵之计，等着看。

第二天周日，莫夫人来看小晨，大家正说着话，小晨接到一个电话完就愁闷哭脸的，莫夫人没敢问，在这里莫夫人除了对两个孩子，一切她都还只能低调行事。

这时只能宋志远来提问：“小晨，怎么了，是不是工作上有啥难题？”

“车队班的王队长你认识的，刚才向我请假，说他四五十天都没休息了，他不敢向宋大雅和我姐请假，电话就打到我这里了。”

宋志远知道，小晨管理中太宽容，对员工也是打心底的好。所以员工也特别愿意向他反馈问题，这也是每个人的气质决定的吧。

小晨看到大家一副不解的神情，就解释了现在车队是多么的缺人。关键是随着业务范围的扩大，车队也在极速扩大。这时候不仅需要一个队长，最好是两个队长，当然再好就是可以有个总监级别的人。

莫夫人不自觉的问：“怎么不可以请人吗？”

宋志远解释道：“请人可以，但是一时招不到合适的。”然后，宋志远又解释了一番这个岗位的工作重要性，大概意思这个岗位最适合的就是内部提拔，或者亲戚朋友来做，因为这些人才有责任心，才能不那么计较付出与回报是否成正比例，而且这些能够做到自我管理。但是现在社区电商发展的太快了，培养人的速度完全跟不上事业发展需求的速度。其实，从横向比较，小晨这边团队还算是好的，毕竟小晨平时就特别重视人才的发现及培养，小晨在宋志远的影响下，也建立了一套相对成熟的培训机制。其他团队不仅面临缺人，还时刻面临人员被撬走的可能性，然后就是恶性循环，越是不敢培养人越是留不住人。

此时大家仿佛都被小晨事业上这个难题难住了，氛围瞬间尴尬了起来。大家这时都忘记了自己在社会上的身份，大家都不是小晨公司的人。这也就是至亲，一个人遇到了问题，其他人才都能真真正正的感同身受。

这时莫夫人家里也来了常客，莫副市长的司机兼办公室主任王晓丽到了莫副市长家。

王晓丽来到莫副市长家里，莫副市长看到王晓丽的表情就知道王晓丽一定在办公室又受打击了，然后就起身给王晓丽倒水，说也奇怪，领导给自己倒水王晓丽连基本的客气，想起身的意思都没有。

王晓丽扭头问：“大姐呢？”

“去小晨家看望两个孩子了，不知道，现在隔两天不去，就给我念叨。”

王晓丽一副过来人的口吻道：“老板，多多理解吧。”

王晓丽就是这样的人，说来王晓丽今年也四十多岁了，学校也很好，复旦大学毕业，在当年一期进来没他学校好的没他工作努力的，混的不错的都已经升为厅级干部了，但是王晓丽还是去年在莫副市长力排众议的情况下才帮他争取为副处级。

要说王晓丽书生气，不准确；要说王晓丽很冷淡，也谈不上。不知道怎么描述他，反正就是个矛盾的人。一般办公室主任怎么会给领导专职开车，除非偶尔遇上。但王晓丽非但不生气，反而非常开心可以帮莫副市长开车。也许不明白内情的人会说他势利眼，趋炎附势，但是王晓丽和莫副市长内心最清楚。

记得曾几何时，两人之间有这样的一段对话。

“你这么高的学历，给我开车，先不问为什么，别人非得骂我大材小用，官架子大的很。”

“我知道你不会真的这么想就好了。”

“我不这么想，但我对你有其他想法，你现在这样做会影响我对你的期望。”

“老板，我知道我这样不好，但是每个人都有自己的选择，你就让我这样堕落下去，我觉得特自然。”