弄得周若瑜反而心里惭愧了，她不好意思地看了崔明浩一眼，是自己以小人之心度君子之腹了。

崔明浩去了图维公司以后做得非常出色。

他到任后图大维又借贷了一笔资金，购买设备，全面优化升级了软件。使得他们在一个多月后成功地建立了一个海量的数据新系统。他们把它命名为：图维DS人工智能系统，简称“DS“系统。

在崔明浩的建议下，图维公司邀请柳乐乐、林志远等人成为他们公司编外人员，为他们的图片做复核审阅工作，经过他们复核的影像成为新的资料再导入系统，进一步充实了数据库。

人工智能需要充足的数量和尽可能多的样本才能提升准确判断的概率，而本院的数据对当地人病情的归纳和诊断上无疑更有代表性和典型性。

当一切准备就绪后，他们准备在市场进行一次产品发布会。

但，要以什么样的形式才能一鸣惊人？

最后，他们协商决定连同市影像协会举办一次声势浩大的阅片比赛，口号就是：就是挑战DS人工智能！

他们邀请了省城各个大医院的放射科医生与DS系统进行阅片诊疗比赛。不论是否能战胜DS系统，获得冠军的医生都有10万的奖金，而亚军奖金是6万，季军是是4万，从第四到第六名则递减为3、2、1万。

一石激起千层浪，这个消息立刻在市内，乃至全省的放射界都引起了轰动。

现在人们普遍都有了共识，人工智能必将在一些可重复可计算的工作中战胜人类，但人们又总觉得那离自己还很遥远。

而图维公司一下就把现实摆在了面前。

很多人因此跃跃欲试，说不定自己一不小心就战胜了人工智能呢？那不就立刻声名鹊起了吗？起码是一条可以大书特书的漂亮资历，甚至对自己将来的升职也有帮助。

另外，奖金也够诱人，对这些月只有四五千元，处在医院鄙视链最低端的医生来说，几万元真是笔可观的收入了。

为此，各个医院的人形成了各自的小团队，他们自觉地加班加点工作，重复练习，当月的工作效率前所未有的高涨，各个主任看在眼里，喜在心里。

可惜，碍于身份和颜面他们是不能，也不好意思同年轻人一起参加比赛，否则他们也愿意老夫聊发少年狂一下。

好在，图维公司已经邀请他们做评委，他们也就不缺席这热情高涨的盛举了。

到了比赛那天，可谓人头攒动，参赛者座无虚席。

比赛只有两个要求，诊断的速度和准确率。比赛时间为两小时，时间一到，电脑就自动计算出胜负和名次来。

最后，DS系统以36倍的速度和90%以上的准确率完胜医生们！

但让人没想到的是，在医生的排名中，最后竟然是柳乐乐赢得了头奖，林志远也获得了第三名的好成绩，附医的放射里还有两个年轻的医生进入了前十名，为附医赢得声誉，刘一民非常得意，满脸油光，连头顶也越发光亮了。

以至于有人质疑这比赛的公正性。

几个评委为了显示公正性，纷纷上机实际操作，进行检验和抽查。结果发现无一错误，尤其是在乳腺癌的早期筛查的准确率超过了93%，而肺结节的早筛准确率竟然超过96%，让他们只得兴叹拜服。