“我认为设计是一个创造性的工作，你要把很多生活的、审美的、实用的一些东西揉在一起。贵公司是做家居用品，其实红点设计大奖里很多获奖的作品都是与家居有关的，比如桌子、椅子、器具器皿，就拿你们的这个杯子设计来说，我觉得不应该只是搞一些图案，而是应该做一些外观上的设计，比如搞个变型，这样就可以区别与其他普通的杯子，从而突出了我们自己的品牌性，打开市场的亮点也就有了。”UU说。

王伟说：“你说的这点我们也想过，但是考虑到现在我们生产数量小的问题，所以异型的杯子需要工厂新开模具，如果数量不够，一是工厂不接，二是成本太高。做设计的，不能只是自己天马行空的想，还要考虑生产的可行情以及成本。”

UU又是一个不以为然的笑，说：“当然，当然要考虑。这个问题难道只是因为有问题所以就放在那里成为不去做创新设计的理由吗？其实现在电商平台有一种销售模式叫团购，定购数量达到了团购成立，数量达不到团购失败，团购的对于消费者的好处是价格低，那对于商家呢？不就是可以确定产品的生产量吗？我觉得，这些生产销售技巧，你们应该比我更懂。”

听到这里，我接过话头对UU说：“你最快什么时候能到岗上班？”

UU说：“我随时可以。”

我说：“好，明天正式上班，找李经理报道。”我指了指李丹阳，又指了指王传，继续说：“这位是目前设计部的临时主管王伟，你明天和他对接工作。我们是新公司，各个部门都是新成立，没有什么资历或是前辈的说法，大家凭自己的能力争取晋升机会和高薪待遇。希望我们能合作愉快！”

我看着王伟，他点点头没有接话，估计是感觉自己地位受到威胁，心里有些不太开心。

UU走后我和王伟以哥们儿的身份聊了聊，让他不要小肚鸡肠，男人要有男人的胸怀，对手有时候比朋友更能让自己提升，不许因为职位受到威胁而影响工作。从王传的表情上看不出来我的一翻话对他有没有作用，但是我希望能提醒到他，在公司里，内部竞争搞不好就成了内耗，人的心思如果只在勾心斗角上，那还能做出什么好成绩来。

我和王伟聊完以后，又叫了李丹阳进来，问了她对设计部未来人事方面的想法。李丹阳对UU映像很好，认为UU的才能肯定是在王伟之上，希望UU以后能主管设计部的工作，但是她也知道王伟和我的关系很好，怕到时候王伟有什么想法或是举动会让我难作。我让李丹阳放心，一切以工作为重，个人感情放在一边就好。

然后我给洪哥打了个电话，告诉他这批OEM的杯子设计，我想让新的设计师做几个外观设计，而不仅仅是图案设计，洪哥也觉得好，让我多上心。我挂了电话以后不由舒了口气，看来只要我上心，公司的一应事务还是由我来掌控的。