“咱们不是已经有了药材种植基地了吗？我们是不是这样综合考虑一下：

把所有人员根据现实需要，都纳入不同的小组织范围。

比如，把丘陵以西的中医爱好者划入扁鹊中医药材种植基地；把丘陵以东的广大平原地区的中医爱好者，直接纳入到制药公司里面。

这样一来，我们队伍里面的所有人员，就会有了自己的组织，而且是非常正规合法的组织。

最终，可以考虑成立一个集团公司。

我们现在有种植——药材种植基地，有加工——制药公司，也算有了销售——公司药店、中医门诊以及中医志愿者站点。

我们的问题是，研发产品力量比较薄弱，产品品种单一，另外宣传力度还不够强大。

未来我们发展起来以后，还要有更加正规，更加成熟的开发——研发基地，销售——销售公司，最后还要有宣传推介——文化公司。

这样的组合，就会形成一个完整的原料、研发、生产、销售、推介，五脏俱全的产业链集团公司网络系统。

真要是发展成为那样的话，我们就会把扁鹊中医药文化技术，推介到全中国，推介到全世界。”

江梦云是一个最善于思考和钻研的人，她的思考都是构成系统的综合思维模式。

她的建议得到了大家肯定，纷纷鼓掌称赞。

“我看这……”

赵铁柱打算接着说话，才吐了三个字，就被江梦云的再次发言当了回去。

“我的思考还没有说完。实在抱歉了赵总，你让我把话说完。

我们要想发展的好，还有更重要的问题，需要在这里指出来。我们是不是考虑制定符合实际的公司章程，和必要的工作流程、职工守则？

我们是不是在所有员工中，开展定期学习培训，建立完备的职工培训学习机制？

还有一点，我不知道说的对不对，这就是加快中医适宜技术的各项资格证书的认证工作，要开通资格证书申请渠道。

我们的队员们，尽管都在学习培训，尽管都在利用中医技术治病，但是，我们有资格的人并不多。

这样以来，我们发展的人再多，培训的人再有水平，只要没有资格证书，都是毫无意义的。我们的中医队员要想发展的快，走得远，就必须解决中医队员的资格认证问题。

好了，我暂时说这些吧！

剩下时间赵总可以接着说，接着说！”

谁也没有想到，江梦云想的内容，远远超出了大家的想象范围。

“先说梦云说的吧，我看梦云说的对。

首先给我们的队员想办法办理各类中医适宜技术的资格证书，有了证书，大家就有资格经营按摩、刮痧、针灸等中医行医资格了。

这是其一。

第二，建立培训内容的保障机制，把我们要规范的各种中医学习内容，尽快制作成教案，做到随时可用，各地培训内容一致。

而且还要做到做到每期培训都有资格证书。

第三呢，就是关于我们队员的安置问题。我赞成梦云的意见。把队员分成两个部分。

一部分加入到扁鹊庙群的药材种植基地，一部分安置到石脑扁鹊中医制药有限责任公司。

这样组织起来更便于我们的管理和培养。

不过问题又来了，那我们从哪里调剂力量去发展我们的队员呢？

所以，当务之急还是要选拔好宣传队员，和搞研发的人员培养。”

赵铁柱没有接着说自己的想法，而是对梦云的意见进行了分析。