宋管事张了张嘴。

他是知道不少情况的，可侯永的要求，也着实有些为难。

“宋先生有话说？”侯永看了他一眼。

“坊主，这么干，人手……”

“人手不够就招，”侯永轻声说：“你们听说过‘临时工’吗？聘用一些吧，不长期征用，每个时辰给三钱的工钱，按做工时常给，想来能招到不少人的。”

宋先生眼前一亮：“如此甚好，我没意见了。”

“嗯，非常时期，大家都辛苦了，”侯永又接着说：“都撑一下吧，度过这次难关，我给你们涨供奉，给工人涨工钱。

就这样，你们这些管事，按照出力程度，供奉上涨二到五成，表现尤好的我个人给奖励三千钱；工人工钱同样按表现涨一到三成，表现尤为突出的，我个人奖励一千钱，你们看，如何？”

几名管事对视一眼，无不大喜过望。

侯永便摆摆手，示意他们都退下。

等他们都离开后，柴管事不知从何处走了出来，皱眉道：“坊主，这么给他们涨工钱、供奉，不大好吧？要知道，这些数额都是族内订的，您……”

“我知道，我无权更改，所以打算自掏腰包。”侯永轻笑：“包括临时工的工钱，也是如此。”

柴管事眉头拧的更死了：“可如此，您损失就太大了，您练武可也……”

“可给他们一定的奖励作为激励，他们便会更加拼命的去干活不是？”侯永打断他，说：“不努力的，自然没有奖励，我没有损失。

铆足了劲儿去干的，则会为织衣坊带来更大的利润，届时我的分润也能跟着上涨不少，从分润中抽出一些奖励给他们，我还有得赚，你信吗？”

柴管事张了张嘴。

侯永面带微笑的看着他。

现代的‘绩效’和‘奖金’制度拿出一部分出来，放在这个世界，肯定能掀起巨大的风浪，他不怕自己会亏本。

只是制度本身很难说好坏，得看适不适合，时间长了，恐怕也会出现问题的，因为制度一旦拿出来，就很难再收回去了，那样容易激起众怒。

当工人与管事都被‘绩效’和‘奖金’渐渐麻痹，将之视为正常工钱后，效率缓缓放低，侯永也很难再‘克扣’这部分收益，毕竟他只是名义上的坊主罢了，届时闹到侯氏去，恐怕不好收场。

不过想来，到时候他已经回侯氏族地了……

至于出现的问题，虽然确实是他埋下的隐患，却也很难追究他的责任。

毕竟同样的制度在他手中用的好好的，在继任者手里却出了事儿，这是谁的问题呢？