只是学费的上调范围可以在每年15左右。如果是这样，估计家长们还是能够接受的。今年公布的上调比例，竟然高达了30……不用想都知道，家长们那边肯定又会风波迭起，不太平了……山雨欲来风满楼。

最气馁的一点，还是每次一有什么事情，学校都把她们这些，一线老师给推出去。让她们去和家长沟通。学校管理层也不出来个负责人。

这要是明理一点的家长，可能会明白，涨学费也不是老师能决定的，不至于对她们恶语相向。混一点的家长，不客气的话可就直接砸过来了。

这种不让人愉快的通知，往往一个电话，就能耗尽厉枫半天的好心情。

厉枫把班级里家长的难易程度预估了一下，排列组合了一个打电话的顺序。

果然，家长们都开始各种炸毛。有的虽然语言克制，情绪却非常激烈。

厉枫拿出了办公室的巧克力，备在旁边作为战备补给……

终于联系到了一位家长，很平静得接纳了厉枫传达的各种信息，然后给出了一些建议，很意外，也是站在双方的立场考虑的。

这位家长说：“学校学费上调，我们可以理解。现在的物价也不一样了，大环境确实如此。只是，之前学校大范围的扩招，硬件没有跟上。我们其实并不挑剔硬件，我们更担心的是软实力的部分。因为硬件很容易啊，花钱就行了，可是容易的部分都没有做好，那我们就会担心教师资源的部分呢？那部分才是最珍贵的啊。”

一席话，说得厉枫忍不住点头赞同。因为是教育单位，大部分教师都是女性。自从国家开放二胎以后，学校因为怀孕从一线教职调动岗位的老师，就明显增多了。

本来学校很人性化，怀孕了调到一个不那么劳累的岗位，休完产假再回去带学生。可是随着这样调动的频繁，领导突然发现，学校的中坚力量，大部分都是青年教师啊。

也就是说，大部分教师都得留出生头胎二胎，修孕产家的时间。这么一看，学校的教师资源确实紧张。

当然这些情况，都是老师们闲暇时候，互相分享发现的。并没有对家长们说过啊。没想到这位家长从小处就感受到了，学校教师资源的紧张。

今年学校再次扩招，确实有些班级，出现了一些状况。有的教室还没有固定。没有场地，自然也没有各种布置准备。家长们开学第一天，就闹到了校长那里……

看着才开学就焦头烂额的老师，厉枫也是心有余悸。这也是学校统一的安排，万一他们班教室，也是没被安排上，那现在在办公室里被气哭的，估计就是她了。

当老师，总有几个瞬间，幸福感满满。比如曾经教过的孩子，蹦蹦跳跳得走来，问你记不记得她的名字。比如最早教过的学生，已经长得比她还高了。

也会有几个瞬间，觉得这份工作太苦太累，受不住了。比如对孩子的教导被家长误解。比如关于教育的理想得不到实现。

厉枫有一位一起入职的同事，在十年以后离开了。所有人都不理解，为什么她放弃了这样一份稳定的收入。

有一次，小陈袒露。当时学校的一位熊孩子打老师。老师还在住院，学校去和家长调停。沟通的时候，竟然达成了一个协议。如果这孩子是能考上重点本科的，那这件事情，学校就不再追究了。

虽然被打的不是小陈，可是却打在了她的心上。让她心寒。什么时候，教师成为了一个，需要挨打的职业？