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第17章百万年薪

说到这,梁腾觉得开出的条件挺严苛了。

毕竟三十岁以内要混到大型企业的高层,不说没有,但也是凤毛鳞角,本身就不多。

并且人家在大型企业内,年纪轻轻就混上高层,混得那么好,选择这当儿出走的可能性非常之低。

退一万步说,有这样的优秀人士从大企业高层离职吧,人家那也多半为了自己创业。

梁腾前世就看过许多类似的例子。从大企业出走的高管,投向薪酬及职位更高的大企业;从大企业出走的高管,自行创业吸引巨额风投,一举迈入富豪榜;从大企业出走的高管,自行创业失败……

但无论结果如何,人家那是为了实现更高的人生目标,岂肯屈身于你这前景一团漆黑的小企业?

自己是不是该放低些要求?

或者再多给庞辉“学长”一些物色的时间?

上述念头只在梁腾脑里转了一下,他也没宣诸于口。

毕竟再放低要求,难道招募一位四、五十岁,更甚至于找一位在大企业退休了还想赚钱的女性高层吗?

据说那些都是已经正式步入了“更年期”的。

想想有一位“大妈”总在你眼前晃荡,每天板着一副别人欠了她高额债务不还的棺材脸,谁能忍受?

——在梁腾的想象中,大妈级别的女高管就这副德性。

另外,有可能的话,梁腾仍然希望能在短短三、两天之内,就物色到理想的公司总经理。

不是他不愿意给庞辉学长更多时间,是系统不给他宽裕时间啊。

经过他据理力争(事实上抓到了系统的把柄最关键),系统好不容易才答应把“结算日”变更为半个月结算一次。

估计在挺长一段时期内,都采取半月一结算的模式。

按照上述的模式,梁腾距离下一次结算日,也快到了。

他实在没有太多的时间浪费在物色公司总经理之上。

对他而言,时间就是效率,效率就是亏损,亏损就是金钱……他还能跟钱过不去?

必须快刀斩乱麻,在三、两天内让总经理就位。

最多五天之内,让新上任的总经理负责统筹,相关的建筑材料诸如红砖啊,水泥河沙啊之类,统统到位。

新招募两到三名的建筑老工人也进场。

拍摄自建房短视频的剧本拟定,摄影师就位……

一连串的工作都要展开。

而梁腾对自己的定位,只是一名宏观把握大方向的决策者。

一切事务的推进,都有赖于即将就任的总经理执行。

虽然严格来讲,一个公司的总经理,梁腾让人家一上任就像个“包工头”似的负责采购红砖啊,联系水泥河沙啊什么的,有些“大材小用”之感,并且也有些对不起系统支付的高薪。

但梁腾就喜欢这么用人。

有钱任性,这话听过不?

总之,总经理的挑选乃当务之急。

想到这,梁腾又着重强调了一句:“最好在两天之内物色到符合我们公司条件的求职者。我希望两天之后,符合条件者都能集中到这儿,让我见上一面,就当是面试。”

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