林厂长很淡定，“好了，静一静，清雅说完了吗？”

“我还有一个想法，基层工作人员的奖金考核将基层建设、文化建设等管理内容纳入进去，完善基层考核体系，让基层考核不仅仅停留在技术、产量和安全层面上。毕竟，管理是全面的，不是片面的，如果我们一直在这种片面的道路上行走而不加以重视和完善，那么也终将止步不前，难以达到管理提升。”

众人顿时哗然，这不是加重基层负担吗？

现在基层单位不过几个干部，面对的确是上面数个机关科室，工作量已经很饱和，如果再将这些无足轻重地所谓管理也纳入进去，基层单位还有活路？谁还愿意干？

林厂长微微点头，“好，说完了吗？”

麦清雅微笑着点头，“我说完了。”

沈北安微皱眉头，如果把增加的井组奖金仅算到基层头上，基层单位未必会买账，凭什么增加一个井组就从基层的奖金中出？井组难道是基层单位增加的吗？这是全厂领导干部根据厂内实际情况综合考虑的结果，而这种结果最终让基层买单，如果他是基层领导，他也不会乐意。

而第二个意见，他认为，涉及厂子产量这个重要问题外的其他小的管理问题不用细究，可干可不干就可以不干，可做可不做的就不需要做，只要抓住中心和重点就好，这样才能有的放矢，如果多只手抓，那么终将造成多只手都乱，在大格局面前有些管理瑕疵完全可以忽略。

“大家还有什么意见吗？”林厂长接着问。

“林厂长，我不同意麦科长的提议。”物资科宋民道。

“哦？宋科长有什么想法？”林厂长很感兴趣问道。

“机关与基层分开核算容易造成两部分的分家和脱节，也不利于工作开展，大家会形成你是你，我是我，你跟我有什么关系的观念，相对公司来说，我们是一个单位，在外我们是一家人，分的如此清楚让员工们怎么想？让基层和机关人员怎么想？难道机关是亲娘，基层是后妈吗？”

林厂长微微点头。

“宋科长，我不同意你的说法。”麦清雅站起来反对，“凡事讲究一是一、二是二，就算我们是一家人，但亲兄弟还明算账，何况机关和基层本就是两个独立的整体，更应该分的清楚明白。”

“麦科长不要忘了，我们对外是一个单位，没听说一个单位在内部还要人为瓦解成两部分，那还算一个单位吗？干脆直接分成两个单位算了。还有那些不必要的管理措施，我认为也没有必要，也无需给基层增加负担。”宋民毫不客气地反驳着，他就是在基层工作过多年的老员工，基层的辛苦他最明白不过，所以在日常工作中他也重点帮扶基层。

“您没听说，不代表不存在。”麦清雅漂亮的大眼睛眯起，嘴角冷笑，讽刺道，“您不能闭门造车、闭关锁国，现在已经是国际贸易时代。您也要学会与时俱进，不是原来小米加步枪时代，拿枪不能打仗，是犯法的。现在讲究的是向管理要效益，没有好的管理，哪有成功的企业？加强管理才是企业建设的重中之重。”

……