早晨9时30分，会议室内项目部经理、主管、一线员工统统到齐。杨志和几名公司高管坐在主席台上，正要给他们开会。

现在公司才刚刚起步，他必须要把一些理念性的东西，传达给员工，以免员工在干工作时无所适从。同时他还得带领员工，留下成功的案例，作为以后培训新员工的教材。

“大家好，今天开关于公司投资项目会议。在做的，都是项目部的人，以后公司的项目得靠你们去具体的去展开。所以，这场会议非常重要，我希望每一个人都认真听，用心去领会。”

“投资！”杨志说，“什么是投资？”

“有没有人回答一下这个问题？有没有？或者你可以说一说，你所知道的投资项目。”

杨志问完后，现场的员工就积极给出了自己的回答。

有一个员工说，“投资房房地产。

另一个员工说，“投资股票”

“投资贵金属”

“投资餐厅”

“投资小吃店”

“投资美容院”

……

每一个员工都说出了自己的想法，杨志觉得这些人真是可爱。不论对错，勇于回答，这是一种品质。比起那些一问三不知，比起那些沉默的课堂，这里要生动和有气氛很多。

“你们回答的很好，你们说的都是可以投资的项目。都是可以赚钱的项目。因为你们投资的标的有价值，所以才值得你们去投资。”

“但是，你们听说过投资“人”的吗?”杨志问在场的所以员工，“也就是把“人”当作投资标的。”

员工们有的立马摇头说没听说过，有的好像还在思考。

“请杨总给我们指点迷津!”项目部经理陈帅吆喝到。

“这就是杨志的从智教育投资集团想要做的第一个投资项目。”杨志说：

没错，就是投资人!

投资一个人的未来价值。通过充分挖掘他的潜在价值，来实现他的自我价值，同时收回公司的投资，获取回报。

这个投资项目，把一个人当作投资标的，这是前所未有的，也非常创新的!