而分管纪律的正是娄凯旋。

王建设没有点娄凯旋的名字，算是给娄凯旋留了面子。

最后，王建设提出了李平原及张大志的工作安排，询问业务部有没有需求。

业务总监郎栋回答的比较含蓄，意思是现在的业务人员已经满足了日常工作要求，而且现有人员还没有发挥到最大水平，如果再加人的话不太合适。

当然了，如果王建设想把李平原和张大志调往业务部，他郎栋也不敢拒绝。

王建设其实心中早就有了安排，并且对业务部现在的工作成绩非常不满。

上半年快要结束了，除了业务一部基本完成了上半年的任务外，其他部门才完成三分之二。

所以，他决定成立业务四部，负责除了其他三部之外的所有广告业务。

而且，这个业务四部的人员，有郎栋自己想办法从其他三个部门里调整，并且，编制是五个人。

同时，他还定了一个限制条件和一个考核。

一个限制条件，是指李平原和张大志不能在同一个部门。

一个考核，是指末位淘汰制，年底将会淘汰至少两名业绩最差的人员。

至于具体如何安排，由郎栋自己处理，一天之后拿出方案。

随后，便是发行部的人员调整。

林东调岗一事，王建设已经同意，同样调往业务部。

现在，发行部加上主任方正，就只剩下张优秀和杨明。

所以，王建设问方正有什么打算。

方正心中早就有了计划，便直接说道：“发行部暂时不用加人，就有我们三人负责。两个月后，如果发行量得到明显提升，希望王总既要加人，还要涨工资。”

王建设只回答了三个字：“没问题。”

发行部原来七个人，现在变成了三个人，工资、待遇等费用支出节省了一半还多，即便方正现在要求给发行部所有人涨工资，王建设也一定会同意。

王建设没料到方正会更加谨慎，也更为他着想，居然以发行量的提升为涨工资的理由。这样一来，其他部门的人也都无话可说。

他唯一担心的是现行人员不足，从而影响到发行量的提升，所以，他再一次问方正需不需要加人。

方正还是说现在不需要，但是过一段时间可能会需要报社其他同事的帮助，至于如何帮助，到时他再详细说明。

王建设见方正卖了个关子，也没强求他说出来。

最后，王建设又就方正暂时代理发行部主任一事单独说了一遍，并让各部门及时配合好发行工作的开展。

事到如今，各个部门都很清楚，报纸内容做的再好，没有健全的发行渠道，广大读者和客户看不到这份报纸，那就是白瞎。

所以，他们认为，只要发行部有能够提升发行量的办法，他们各个部门会全力配合。

既然有了各个部门的承诺，方正便更有了把握。