自己明明是个文职，却每天让她做着帮她私人买饭买咖啡等一些跑腿的工作。给她指定的有些地方甚至非常偏僻，而且还是那种在外卖软件上没有的商家。

莜沐当时不想节外生枝，让博西认为她处理不好人际关系。并没有跟她计较，能做的尽量满足她的要求。

但莜沐很不解她一个主编，睚眦必较，给同事小鞋穿，销量垫底，她是怎么稳坐两年主编而没被淘汰的呢？

后来她听阅历老一点的同事悄悄跟她说。

说她是靠关系坐上去的。能力有限，所以她们才一直在第三楼，怎么也爬不上去。但她虽说在公司垫底，销量却也还能达到公司最低要求，加上面的人的关系，公司也就随她去了。

而她这样的性格，根本留不住人才，新人是来一批又走一批。所以，裴主编的最大乐趣就是折磨那些实习生。

莜沐听后，直言这简直是个变态。

她也懒得忍了，这种人，都是柿子捡软的捏，她可没有那么多时间跟她耗，来这里可不是为了伺候她的。

她想起上学时，参加的社团里，有一个师哥是法学系的。她致电过去，请他帮忙理出几条:在工作期间压榨下属为自己做私事的情况，触犯了哪些劳动法。

用a4纸打成文件甩给了裴翠。并警告她，再有下次，就等着收法院传单吧。

裴看后虽然气得生烟儿，却再也不敢因私指挥她了。

不过在工作上就越发的变本加厉。她的文案，每次不让她改个三五遍根本不可能让她过。

有的文案，连博西都夸赞可以，她还不给过，大多时候，她甚至看都不看一眼直接否定。

遇到这种情况，莜沐也无所谓。执行敷衍政策，换个包装袋，熬一熬时间再原封不动地递交上去。反正杂志出版之际，她不用也得用。

而莜沐待了几个月，终于也发现了销量上不去的根本原因。

部门里，每次的提案，大家认为好的，裴翠都不选。

她选的那些合作商，模特，都是跟她关系好的。模特费谈得贼高，广告费收得还贼低，拍出来的东西，更是没有灵魂。

莜沐给她提过几次问题所在，但是她都给拒了。

莜沐把这事儿越级报告给博西。