不过这原本只是助理和李东的无心之举，却在现在成为了整个行业或者各家企业纷纷效仿的一本重要的小册子，而且由于采用蓝绿色的主题配色，还贴心地画出了重点要考的部分，以及核心价值观，可谓是一本现在被外界调侃成了蓝绿守则。

而造成这一切的人还在积极的以最快的速度快递这本本子。第二天一早所有的员工以最快最极限的方式收到了这一封梅捷银河专属的蓝绿宝典。

等大家拿着这封没有开启的蓝绿宝典入场，时让大家都有些啼笑皆非，不过所有人都是非常认真的准备着。

因为第一次大考决定了目前梅捷银河董事局里30多位的董事，第二次梅捷银河的大考，决定了目前全国48个主营地区以及海外驻派地区的地区总管。

第三次大考则是为了则是给现在梅捷银河的各路及掌权人安排了一堆可选人才，所以说每次大考都是非富即贵，只要抓住这机会不亚于攀龙附凤。

一一一时间掀起的热潮，甚至有些人还把本子的全册给印发在了网上，以至于一时间一石激起千层浪。

至于李东在干嘛，当然在广海的自家的小楼里面晒着太阳，等小蔓刷到了这条微博时，心中不禁一愣。

“李哥哥，你说我要不要背一背了？”

调皮的话语，让李东觉得甚是好笑。

“好好好！那我来考考你。”

一时间李东和小蔓玩了互相拆台的游戏。李东从早已准备，拿起蓝绿本的的最终定版的草稿，丢了一份给小蔓，没想到被小蔓一把夺过。

“来！李哥哥，要不我来考考你？”

“我相信你这个老板绝对能拿100分。”

“不要着急，李哥哥。要是不能拿100分，你这个老板这就是最烂的老板了！”

“最烂的老板？”

李东哈哈笑一声，小蔓也是认真的看起了这份这份蓝绿手册，在这份草稿最终定稿里面的很是详细。

本次使用的内容一共分成了八个篇章，首先是总则，也就是那些人所必须要遵守的十条优先级规定，第二章的内容是职业，第三章的内容是是职业道德后面的内容就开始向专业化的方向魔鬼发散了，真的很开拓眼界的一套测试。

“李哥哥你还真坏，选读的部分应该是考试重点，其实已经给他们提示了。”

“呵呵！确实如此呀，看来我家的老婆，就是聪明呀。”

“哼！”