高飞面前这个外表方正、玻璃幕墙伸延至高空的写字楼是广融国际，这里是广慧集团的总部。

能被这家公司录取，实在是高飞的意料之外，广慧集团的级别不低，要踏进这栋楼，就连保洁员也不是来之则招，也要经过筛选。

广慧集团在各个行业都有涉猎，房地产业是它的主业之一，广融国际就是集团自建的，除去自用楼层以外，其他层都出租了，这就是物业部的事儿，和高飞的工作没关系。

和高飞一起录用的还有一个女孩儿，她初见到高飞时，脸上的笑容清秀淡雅，像一株百合。

“你好，我是袁小佳。”

“你好，我是高飞。”

袁小佳和高飞的第一次见面是那么的波澜不惊，清心寡欲的高飞完全没想过和眼前的这个女孩儿有什么工作以外过深的瓜葛，此时的他还被上次的办公室斗争惊的心有余悸，所以他本能的释放了善意。

但高飞觉得果真是失之东隅，收之桑榆，能进入广慧，他算是往高处走了。

这一次，高飞对工作周围的环境和人际关系都比以前留心了很多。

第一天工作时高飞就发现，袁小佳什么也不会，高飞没有明言，只是时时提点她。

高飞的想法很简单，自己也是从新人过来的，他自然知道新人最需要的是什么，所以能帮一把就帮一把。

广慧集团地产公司的企划部除了做自建项目的企划外也会做承建项目的企划，偶尔有也有其他和总经理关系不错的公司把项目交给他们做。

但广慧的地位和规模在那里摆着，就算是做乙方，也是强势的那一方，所以高飞的工作压力比在上一家公司减轻了不少，但他还是兢兢业业的工作。

他很珍惜这次的工作机会，不想再出什么岔子。

但很快高飞就发现了，广慧的办公室斗争还是有的，只是和他们这些普通员工无关，是管理层之间的角力，这时你必须站好部门的队伍。

说是与普通员工无关，但领导如果选你当枪使，你怎么办？

进退两难。

这次高飞留心了这些事，遇到问题时也都能想出对策。

就比如说，销售部认为现场的推广方案有实际困难无法解决，这个方案是企划部经理亲自参与制定拍板的，经理暗示高飞照原有方案出。

如果照有方案出，现场执不了，责任就会在高飞身上，毕竟他这种新来的，最适合背锅。

如果不照原有方案，那经理肯定会在心里会记上他一笔。

高飞去现场实地看了看销售情况，观察了一下客户的反应，他心里大概有了谱。

方案不是不能用，只是有些环节比较辛苦，和个人业绩也挂不上钩，带兵作战一部艺术，营销部经理自然也是看到了这一点，手下对这个方案的情绪一定是反弹的，所以才提出要企划部更改方案。

高飞没有更改方案，直接照原有的出，但某些环节他提出了外包申请，把预算尽量压到最低。

销售们因此释放出的劳动力就可以更多用在创收业绩上，营销部的业绩好，企划部也是受益的，而这部分外包预算也就不算什么了。