春节前程木滨并没有惊动胡厂长。胡厂长从青岛的外资公司带来了六个人，六个车间有四个车间主任是他的人，还有俩负责调度和统计。牵一发而动全身，动了胡厂长，那些人即使没有和胡厂长搅在一起违纪，也有可能因为失去了靠山一窝蜂地离职而去，从而造成生产系统的管理紊乱。除名表面处理车间的主任，恐怕也是打草惊蛇了。

年后开工，程木滨早早安排了老员工赵副厂长和人力资源部尽快地储备生产干部，有备而无患。老赵一肚子怨气，心里埋怨老板用人靠前不用人靠后。季中正走了把自己拉出来顶着，请来了外资企业的生产厂长又把自己晾一边，胡厂长出了问题又想起了自己。不过怨归怨，老赵还是很满意公司和不错的待遇，自认是方程厂一条忠诚的狗，哪里牵哪里走。

二零零三年销售额两亿一千万，创业十年以来第一次出现了负增长。是因为“非典”，因为各地的“限安令”，还是管理水平，或者是我个人造化就这么大？程木滨想不明白，脑袋早被胡厂长的事搅成了一团糊糊儿。

赵副厂长递给了程木滨一封离职员工的信。先前递给老板，有嫉妒和歪曲外聘高管之嫌。现在递来，算是如实反映情况。离职员工信中写道：

“我是被辞退的保温车间的一名员工。这次我们十九人得知被辞退的消息后，心乱如麻。当一个姐妹获知被裁掉可以回家的时候，他对主任说，让我把最后的工作全部做完，再让我走行吗？这么好的员工，在最后时刻想的不是个人的命运，而是自己应承担的工作责任。老板，你认为这样的员工应该被裁掉吗？

公司给了我们养家糊口的饭碗，我们怎么会舍得离开？只是这次裁员另人费解的是，为什么裁下来的是我们这些干活儿好又听话的技工？这些人里有方程厂最好的发泡枪手，也有默默无闻任劳任怨的劳模，而那些干活儿偷奸耍滑，常跑进更衣室吸烟的调皮倒蛋却全都留了下来。我们很疑惑很茫然，当然也很失望很伤感。

后来我们明白了。车间主任留下的是他得罪不起敢和他玩儿命的，或者是经常一起吃吃喝喝的人。裁掉的是老实巴交的，或是有工作能力会对他的主管职位有威胁的人。

我们十九个人离开了，我们要快点找到新的东家养家。我们会把曾经美好的方程精神带走，也会为方程辉煌的明天默默祝福。希望公司能净化干部队伍，不要让留下来的人再伤心”。

“妈的”，程木滨拍了一下身边的电暖器，却被烫得缩回了手。

窗外飘起了零星的雪花，他干脆打开窗子，呼呼的寒风立即带着冰冷的空气涌进屋来。程木滨脑袋里没啥管理理论，总懂得水以载舟水以覆舟，懂得员工的热情是最为宝贵的。

他要亲自了解裁员和生产部门的问题，打内线电话让本土的两个车间主任晚上来办公室。晚上人少眼不杂，也不耽误车间主任白天的工作。拔出萝卜带出泥，带出的泥一大片，带出的问题一大堆。从两个车间主任那里，程木滨了解到了更多的情况。

被裁掉的员工中新员工也有一部分。他们有的是三四月份提前从学校出来工作的学生，满怀热情地来到高速发展的新能源企业，本来想好好地大干一场，宿舍里刚买了煤气灶就接到了下岗通知。他们感觉有一种被欺骗的感觉，感觉就像一批廉价的劳动力，生产忙的时候来了，不忙的时候就被辇了，召之即来挥之即走。虽然表面上也进行了技术和理论的考核，但新员工刚来了两三个月，明摆着考不过老员工。公道自在人心，面对裁员的不公，也有留下来的个别员工不再留恋工厂，要来辞职表辞职而去。

程木滨清楚，即使留下来的，难保不会因为工厂的无情而终日惶惶难保不是因迫于家庭生计而在这里干一天说一天难保不会骑驴找驴，说不上哪一天找好了新工作就挥手再见。

裁员的问题不光暴露了主管胡厂长的胡为，也暴露了自己的失误。去年春天为了适应产量增长，安排人力资源部门大规模的招人，没有想到设备更新带来用人减少。因此也就造成了五月份总部的员工还风风火火地到一线支援生产，到了七月份就出现了大面积裁员。

如果说大规模招聘生产员工是自己的失误，那么引进高管胡厂长就是自己严重的错误。求才心切，没想到招来这么一个不合格的没责任心没能力的“废品”。

胡厂长为了产量，怂恿生产员工和质检部的人作对。据质检部报来的数据看，去年一个季度生产厂废掉的发泡材料高达两千六百多千克，废桶率达到了千分之七点九，比规定中的千分之三多了一半还多。还有他带来的一个车间主任不懂工艺盲目指挥，造成了两个化学药品槽里的药品全部报废，价值十多万。问题被胡厂长压下，采购部的人竟全然不知。

夜里，程木滨让司机把自己送到铁佛村自家的自留地头，让司机开车回家不用管他。司机怪怪的目光看着老板，不敢多问，转身开车走掉了。