等几人选完法器，李帮让几人在他不远处坐了下来，充电器的制作已经结束，他将有新的任务交给几人。

“你们来到地府也有一小段时间了，应该能够注意到，我在丘山城所推动的改革，有种似曾相识的感觉，你们都说说各自的见解吧。老赵，你先开始。”李帮指了指赵金。

赵金顿时身躯一震，心中若有所思，李帮是因为需要造发电器而将他们汇集到一起的，现在充电器已经制作完成，那么他们他们接下来只有两条路可走，第一就是被李帮放弃，泯然众人，成为丘山城最普通的一份子另外一种则是展现自身的其他价值，再次获得李帮的赏识。

面对这两种选择，他自然是选择更有前途的第二条路。

“启禀总经理，正如总经理所言，在来到丘山城的这一段时间，看到总经理推动的改革，这让我看到了地球上的那些公司的运转，所以属下大胆地猜测，总经理是想通过改革，将这些城池实现公司化运作，以此来提高魂魄评定的效率，不知属下说得对还是不对？”赵金微微低下头，向李帮致意。

“说得不错。其他人呢？”

赵金能够明白自己的意思，李帮一点都不吃惊，可以说，眼前的这十个人，只要不是太蠢，都能够从他的改革中看出一些矛头。若真的看不出，只能够证明太蠢了。

他之所以要众人说，其目的就在于考察一下谁对人力资源这一块的工作更有心得，他接下来好将这一块工作交给这个人带领。

现在手机充电器已经制造出来了，他只需要在特定的环境下，上网查阅资料，各种人力资源的资料自然少不了。

但再好的资料，也需要人来领悟，而这个接手工作的人如果悟性够高的话，他可以省很多力的。

马文离听到赵金的说法，也提出了自己的一些想法，颇有一些可圈可点之处，比如说马文离提出了要因地制宜，在地球的人力资源经验下，结合着地府生灵的思维特点，才能够将人力资源搞好。

周虎成虽然人很老实，但却是第三个发言的，他提出的人力资源管理要有底线，任用人员一定要任用有职业道德，不撒谎的人，这样的人才能够以身作则，保证改革能够有效推动。

其他人在三人的领头下，也说出了一些自己对人力资源的认识，以及在推动改革过程中的一些建议，

看到众人踊跃发言，而且还说出了一些好的点子，李帮很开心，从储物袋中拿出了一本书，郑重地说：“这是一部名为青木经的修炼经文，有炼气、筑基、金丹三个境界的部分，给你们五天的时间，你们可以根据自己的理解，各自写一份改革发展规划给我，记住，这一份规划一定要有可实施性，而我，会根据你们提交的发展规划，选出一份最有价值的，然后将这部经文赐给他。”

纳气经是地府最基础的修炼经文，虽说哪怕是渡劫期强者，也依旧可以修炼纳气经，但实际上，即便是筑基期修炼者，只要不是混得差到了极点，也会自己寻找一部经文修炼，抛弃纳气经。

因为纳气经的修炼速度实在是太慢了，慢到令人难以忍受。

所以见李帮能够拿出青木经，在场十人，没有谁不心动的。现在大家同时修炼，而且修炼的都是纳气经，所以实力之间基本上没有什么悬殊。

但若是能够得到青木经，修炼速度必定能够大幅度提升，将其他人远远甩在身后。谁能不动心呢？