发展规划主要立足于目前取得的成绩，展望未来而写下的，主要内容如下：

就目前为止，城池公司化运作，已经取得比较明显的成绩，每月魂魄评定数量大幅度提升，在之前的基础上，提高了百分之三十，每月完成评定的魂魄数量有一百二十万。

在数量提升的同时，错误率大幅度下降，从之前的万分之一，下降到了现在的百万分之一，这是一个巨大的进步。

通过改革，以“能者多劳，多劳多得”的奖惩方式，极大提高了员工工作积极性，很多员工为了取得成绩，不惜主动加班，并且取得了良好的成效。

下一步工作计划中，将继续完善制度，以明确的制度，作为改革的保证，做到有法可循、有法可依。并且实行城池管理责任制，在年初划分魂魄评定任务数量，分配到各个城池，总经理为第一负责人，并根据任务完成情况进行考核，考核成绩直接与年底发放的物资挂钩。

上级城池可将任务数量按比例分配到下级城池，实行任务分摊，并且根据任务完成情况，由上级城池对下级城池进行考核。

这是站在城池公司化运作的角度来做的规划。

站在地府层面考虑改革，除了城池公司化运作之外，还有两大点需要进行规划。

第一，世家大族、各种门派组织，以及其他一些零星势力的管理，因为这些势力能量比较大，甚至强者也不在少数，所以，他们对于地府的稳定会造成很大的隐患，改革，必定会造成某些势力组织的利益损失，而且如果处置不当，将会造成巨大的动荡，引发很多问题。

消灭这些势力是不可能的，最好的办法就是与之签订契约，这些势力不得干预任何地府的工作，并且不能出现在一些敏感的地方，除非有特殊情况。针对这些问题，可以编制一本其他势力组织管理办法，进行约束。

第二，组织成立地府军队，挑选出各个修为阶段势力强大的修炼者，组成地府军队负责处理地府中的叛乱等一切需要武力处理的问题。

……

李帮满意地看着自己写下的发展规划，心道：如果把它交给阎王的话，阎王一定会非常满意的。

随后，他将郑天行送来的东西进行了清点，将能够炼丹的材料，连同在锁灵绝地中获得的灵药，一同交给穆呈哀，让穆呈哀去找炼丹师将这些东西练成丹药。

他自己则带上张木和钟慕钱，参加临山城城主的寿宴。

此次临山城城主过寿，除了云山城、百山城，丘山城的重要人物会到场外，天云城同样会派人前来祝贺。

之所以一个小小城主过寿，能够引起天云城的重视，主要是因为临山城城主身份比较特殊，据说他是前一任雄氏一族族长的私生子，与现任雄氏一族的族长乃是同父异母的兄弟，从关系上来看，他更是雄坤的小叔叔。

尽管这些都是传闻，但林山城城主没有否认过，雄氏一族也没有否认过，所以极有可能是真的。

除此之外，临山城城主也是四座城池中年龄最大的城主，担任城主一职，已经超过了六百年，期间，云山城、百山城都换过一次城主，丘山城更是换过三次城主。可以说，临山城城主是其他城主的老大哥也不过分。