原本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱大腿”梦落空，都想着怎么给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没想到卓嘉莉这么一出主动示好，反倒让他们没有了出手的理由。

特别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人的关心，顿时觉得自己对振中集团无比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天更甚。

倒是有人不愿意看到这些上下一心其乐融融的景象，其中最最愤恨的，要数败下阵来的岑绍宜。

本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三姑娘，如今竟要对一个所谓的外姓侄媳妇俯首称臣，加上之前潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下来。

于是，卓嘉莉在其他部门收获的热情，在财务事业部这里尽都冰封起来。

岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半个月好歹身子好了，又请了个长年假环游世界，说要放松心情调养身体。

按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围内审批事项，总裁虽有最后拍板的权利，但总归只能对部门能递上来的申请。

为此，振中传媒很多资金上的调拨使用，都卡在了岑绍宜的环节。卓嘉莉可谓动她不是，不动她也不是。

正在卓嘉莉一筹莫展的时候，岑博凝倒是给她出了个主意。

以岑绍宜目前的状态，相信短期内可能她都暂时不会友好地回来振中了。

基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位，一切不变。

卓嘉莉心下顿时明亮。

岑博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定财务部代总经理人选，大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那么不可取代反而收敛一点尽快复工。

得此良策，卓嘉莉马上安排下去，尚清源就按照卓嘉莉采纳的方法去着手处理。

果然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还没有坐热，岑绍宜就主动销假悻悻回来振中，虽比以前沉默寡言，但总算不敢在明面给卓嘉莉使绊子了。

经此一事，卓嘉莉对岑博凝也是刮目相看，看来一年时间她能从一个基层员工坐上传统广告部老总的位置，绝对不是靠家里庇荫或是天降运气。

有意无意的，卓嘉莉在管理过程中的一些疑难杂症也会找到岑博凝一起商量。

卓嘉莉原来所在的智道科技，现在由愈发稳重的郁眉负责管理。

郁眉在辅助卓嘉莉的期间，对智道的运作也是了如指掌，有她坐镇，卓嘉莉是最放心不过。

虽说郁眉出任智道科技总经理以来，一些老客户还是只顾着看卓嘉莉的脸面，非要她出马才成事。但卓嘉莉关心智道的发展，好生安抚好这批客户，并在他们面前说了郁眉不少好话。同时，郁眉也异常勤奋，事事亲力亲为，颇有卓嘉莉当初接管智道科技的架势。

久而久之，智道也慢慢打上了郁式管理的烙印，业务走上了正轨。