“有年终奖么？”杨贵芳问道。

“有，取决于部门效益，或公司全年盈利情况，会有很大的浮动，但一般来说，少则两三个月工资，多则半年以上工资。”王富贵说道。

“工作地点呢，会被外派到加拿大么？”杨贵芳问道。

“只有项目精英，才有机会常驻加拿大总部，普通员工根据项目情况，每年有一两次外派的机会。优秀员工或孕期员工等，也可以申请在家办公，除了上述工作地点外，也可以在公司商务游轮上。”

“你的那艘商务游轮上还有其他员工么，我的意思是说跟鑫儿同等级别、同一项目组的员工。”杨贵芳问道。

她最担心的，是王鑫嫌弃薪水太低或职位等级太低。

这种担心并非多余，因为王鑫之所以混到现在这种境地，就是跟薪水少有关。

“有，都是从加拿大国内最顶尖的几所大学毕业的员工。“王富贵沉吟间，揣测了一下杨贵芳刚才的问题，补充道，”他们的素质都很高，从不歧视别国人，更不会歧视我家鑫儿。”

“嗬，谁敢歧视我家鑫儿！”杨贵芳一脸傲然的说道，“我担心的，是他嫌弃工资太少不愿干！”

“15，000人民币一个月，给一个刚毕业没几个月的新手，在国内算少吗？”王富贵不以为然的说道。

”“也不算多，他大学的同班同学，在校期间获得编程大赛省二等奖，通过校招进入国内最大软件公司，月薪有9000块人民币左右，据说每年的工资涨幅都在4000块人民币以上。”杨贵芳说道，“他们是二类本科。重点大学更高，像清北这样的大学，月薪能拿到四五万人民币。”

“怎能跟他们相比，鑫儿毕竟只是二类本科。而且，二类本科进入国内最大软件企业凤毛麟角，他怎可能有这样好的运气。”王富贵信誓旦旦道，“但我敢保证，只要他脚踏实地，将来绝不会混得比他们差！”

“其它福利呢？譬如五险一金什么的。”杨贵芳问道。

“国内有的我们都有，概括起来主要是三种，休假制度，收入保障制度，失业保险。”王富贵说道。

杨贵芳若有所思的点了点头，然后转移话题道：“看你现在混得很不错，个人资产多少了？公司资产呢？”

“我的个人资产，以及公司资产，都在原来的基础上，翻了两三倍。按照现在的趋势，还有很大的盈利空间。”王富贵说道，“正是因为公司发展势头越来越好，我才决定拓展事业。”

“难道，你依然坚信，当初的你只是凭借个人努力，就打拼到了上百亿资产？”杨贵芳问道。

“对，我依然坚信，是我脚踏实地打下来的资产！”王富贵语气坚定的说道，“我的企业就是建立在高科技之上，跟传闻中的那些神奇文物的继承人所创办的企业竞争，而且得到了各界技术人士的鼎力支持，而且我还向加国政府申请到了10亿加元的新项目启动资金。”

“哼，你也太小瞧他们了。”杨贵芳挑了挑眉。不以为然的说道，“打个不太恰当的比喻，如果将你们目前所掌握的高科技知识比喻成常规武器，那么那些文物的继承人就相当于手握着核武器。人家的利润是成百上千的往上翻，因为人家根本用不着考虑成本。”