为了整个刘备军的未来，马修也是操碎了心。

不仅是职称，就连分级，马修都考虑了会出现的变故。

论功行赏的机制，势必会造成一些思想文化不达标的个体爬到高位。

而思想文化不达标，就意味着这些人有几率成为大厦崩塌的罪魁祸首。

但有功之臣，如果不封赏、不晋级，又会导致刘备军公信力下降，这显然是不可取的。

于是乎，马修再次参照后世的某些制度，将三个大级别细分，分为九个小级。

每一级的职称，都会加上几级的前缀。

一到三级是正常立功就能晋升的，而三级升四级，就必须面对升级考核。

一年内，待升级军官有三次考核机会，三次机会用完后，如无突出表现，五年之内，该军官将没有机会参与考核。

五年之后，机会重置，如果再不通过，又再循环。

基本上，就是每三级接受一次考核，考核通过，顺利晋升，考核失败，等待机会再来过。

当然，晋升不了的军官，也不是没有补偿。

每过一年，这些军官会在职称前缀上再加上一期的前缀。

如果立功，则视功劳大小，加上对应的期数。

这一制度，即规避了思想与官职不匹配的弊端，也贯彻了论功行赏的优良传统。

……

职称的问题解决了，更进一步，便是司军的待遇问题。

秉承着按劳分配、公平公正的原则，司军责任重大的同时，待遇也是寻常部队难以想象的。

除了正常的军饷，司军每年会按照各自的天赋，分配到合适的地方学习新技能。

换言之，即便司军退役后，也能凭借所学手艺赚钱养家。

因为任务而残疾的司军，除了享有补贴外，部队还会参考他的情况，为其安排力所能及的工作。

同理，六级以上的司军，也享有退役后部队安排工作的权利。

……

这一决策的实行，将会告诉民众一个简单的道理——参军等于后半生有了着落。

这在民不聊生、人心惶惶的东汉末年，无异于给民众打了一针兴奋剂。

马修能够想象，今后想要参军的人，绝对会将军营大门给踏破。

按理说，有了这样的优待政策，刘备军绝对有跻身一流势力的潜力。

但是——

马修并不满足于此。

一方霸主，这四个字听起来就足以让人热血沸腾。

马修一开始也只是想让刘备打下一片天，然后自己混吃等死安稳过完下半生。

但当他真正看清这个时代背后的悲哀后，他忽然发现，自己的理想，或许是所有大汉平民心中难以企及的奢求。

当那句为了大汉的谎话说多了的时候，马修已经难以说服自己，那只是一个借口。

这个群雄并起，无数英豪被歌颂的时代，是鲜血和白骨铸就而成的啊……