有一条很有用的理论,在许多时候都能用得到。这条很有用的辅助理论,就是由莱昂·费斯廷格所提倡的“认知失调理论”。
费斯汀格在157年的《认知失调论》一书中提出,只要个人发现到有两个认知彼此不能调和一致时,就会感觉到心理冲突。因冲突而引起的紧张不安,转而形成一种内在动机作用,促使个人放弃或改变认知之一,而迁就另一认知,藉以消除冲突,恢复调和一致的心态。
此理论多用于心理学领域,来解释个人态度改变与否。如果个人的态度和行为两者协调时,态度不会改变;两者失调时,态度就可能会改变。
例如,在某会议上,一个人对某议案本来持反对意见,可是迫于大多数舆论压力,在最后表决时,却举手赞成。如此,态度和行为失去了一致。但私下问他时,他可能真的改变了原来所持的态度。因为如果不改变原来所持的态度,他将对自己的举手行为无法自圆其说,而感到尴尬。
显然,人在很多社会场合中,其态度改变与否与个人维持面子与自尊有关。而且,当个人态度改变或维持不变时,为了保持心理上认知一致,个人常对自己的作为提出辩解。
而现在,杰尼斯事务所中的众多尴尬对象显然不是大山博,倒是那些曾对他表达出了看衰意见的人不得不考虑一下,如何才能为自己做出辩解了。
而其中最需要辩解的一人,无疑就是杰尼斯事务所明面上的最高领导者,强尼·喜多川先生了……
“我与大山君没有任何矛盾,我之前只是为了考验他,看一看他到底有没有能承担得起他所需要的资源的器量。”
“难道……就这么算了?”泷泽秀明对于强尼·喜多川的态度确是有一点摸不清了。这到底是个什么意思?难道……是打算与大山博和解了?大家以后还是同一个事物所的好兄弟?这个事……说起来到底是挺容易的。可实际做起来可一点也不容易了。
“你与大山君之间,难道就必须是互相对立的么?在现在这个情况下?”强尼·喜多川还是很喜欢泷泽秀明这个孩子的,看他的脑子一下子还没转变过思维来,立刻就开始忍不住提醒。“你们两个之间并不冲突,你走的是管理人的道路,以后是要接过杰尼斯事务所的。他是作家,又不会和你争夺杰尼斯的控制权,你们两个不但没有什么矛盾的基础,甚至还可以进行合作。不要忘了,杰尼斯事务所的运营是要依赖媒体资源的,和一个剧作家发生冲突并不明智。”
泷泽秀明不由哑然,这个话,说得对,也不对。他想要继承杰尼斯事务所,可没那么容易。这块大蛋糕,有无数的人都在盯着。
“所以……才同意了给他分成制的合同吗?”
“不然呢?我现在拿这个事限制他,以后到了你出道,会不会也有人来拿这个事情限制你?”
泷泽秀明彻底没话可说了。他想要继承杰尼斯事务所,可还有的路好走。而这条路最关键的问题就在于,他前面已经有了很多人在领跑,而那些人都不想要让分蛋糕的人再多一个出来……