“我们哥几个刚开始从做饭店起，到有想法开餐饮连锁。这一路啊，被骗过，被整过，那都是无数次了。最悬的一次进了200多斤腐坏牛肉，要不是员工发现异味，这给客人吃了，我们要么陪光资产，要么蹲进班房。而这肉，就是我们当时一个合伙人，一位兄弟，他以次充好贪了公司钱，用腐坏牛肉顶新鲜牛肉。”

现在想起来，孙国强还后怕呢。

“没有当时那个员工发现牛肉问题，我们早就完了。所以我发现，好员工都是能发现问题的，但是你不能要求员工发现了问题就能解决问题吧？解决问题是你领导层的事！那你不能让员工赚得比你少，还得把你那份工作干了吧？员工要是都能解决问题，还要你干嘛啊？你位置腾出来，给他干就完了呗。”

陈逍知道，孙国强心里是真的憋了不少气。陈逍笑笑，给孙国强倒了点水。

“可是没有多少人敢和自己经理说，只能向自己的朋友，亲人说。自己一线的好员工可是大财富，只是发挥不了能力。”孙国强叹了口气。

“您说的对，一线员工是最清楚生产情况的。像电视里演的，厂子里的那些老师傅，都是宝贝。”

孙国强点头，“对。我们是人才匮乏啊，大学生兼职的多，本职的少。公司里的亲疏关系和职位结构，也让大学生们望而却步，他们进来以后发现职位发展上限太低。导致公司里有知识的不是很多，你同学冯西能发现问题说明还是挺有脑袋的，我觉得冯西可以重点培养下，让他回总公司看看。”

像广晟这种靠“兄弟关系”起家，又没有“洗牌”过的的公司，各重要位置几乎都被当时起家的兄弟把持着。这些兄弟也会在自己的“地盘”里带进来自己的人，夫人、弟弟妹妹、小舅子和大姨子一大堆，反而真正又点本事的人都压住了。

甚至孙国强，他的爱人就是公司里的“高层闲职”。她不会干什么，反正事情有底下人干。她就是为孙国强占住这个职位的，否则，不一定是谁的夫人占这个位置。

广晟最大的问题，其实是在“人”上。

这才是陈逍劝孙国强最主要的一点，“在商言商”。

而孙国强是有心思挖陈逍的。中午除了在接触一下陈逍，更多是想挖人，否则就不会请陈逍吃饭了。只是他经过接触下来，知道陈逍的未来，是具备成就事情的可能的，自己的“庙”养不下陈逍这尊“大佛”。即使陈逍进来，留不留得住不说，搞不好会将广晟搅得风起云涌，孙国强不敢冒这个险。

陈逍则以为孙国强一是卖面子，二是确实觉得冯西还算不错，才想让冯西回总公司帮忙。

“冯西打了很多份快餐行业的工，不论中式快餐还是西式快餐，可以说有很多工作经验，但是……”

陈逍喝了口饮料，下了决心说：“他还很飘，我们都一样，并没有真正沉淀下来工作。我说他也在说我自己，他和我都需要进一步敲打。他若在您那工作，我觉得还是应该多锻炼，他在储备干部位置挺好，但是我肯定他沉淀下来会是您一个不错的帮手。”

孙国强笑着，和陈逍干了一杯饮料。

陈逍说的正是他心中所想。从校园踏入职场，绝不是一朝一夕就能彻底转变角色的。学校里你应付的无非是作业和考试，简单的人际关系。很多学生连本学院的老师都认不全，可是没关系，不挂科、顺利毕业就可以，至于老师是姓张还是姓李，根本不重要。

他和冯西等人，太缺少历练了。

在职场，你必须得知道你上司的喜好，你上司的上司的喜好，你上司的上司的上司叫什么名字和喜好。

一次中午，陈逍给王伟定了特别辣的饭，王伟没说什么，也没吃。陈逍知道要不好，李薇赶紧另买了快餐，以陈逍的名义送去。李薇告诉陈逍，王伟不能吃辣，有痔疮。让陈逍一定要多留心。陈逍深受教育，就开始多留心其他人的习惯。

一切，都需要有准备，才能游刃有余。