于百川董事长，把这个情况向总公司工委做了汇报。工委战书记要求他责成江一帆在三天内拿出一个丰盛公司下一步的工作方案，报工委。战书记要组织专门的会议听汇报、审查。

江一帆的脑袋一下子大了，原来知道时间很紧，可是还希望外方老板和总经理来了以后，有些不明白的地方可以请教一下他们。现在这根拐棍儿也指望不上了。

他虽然熟悉电子陶瓷的生产和技术，可是那和生产瓷砖比较起来，简直就是蚂蚁比大象。现在心里一点儿谱都没有，怎么办呢？

第一是要好好把丰盛公司的合资协议和章程研究一番。合资企业成立的协议和章程，规定了投资各方的出资比例，利润分配和合资企业在生产经营上的重要事项，对这家公司今后的经营管理和盈利情况，起了根本性的作用。

如果有显著的缺陷或不妥，就会对今后的经营管理带来很大的，难以克服的困难。这些一定要心中有数，而且要让领导机关有清楚的认识。

第二是要把原来培训的计划，要解决的技术问题搞清楚。尽量提高这次到意大利考察和培训的质量。

然后，也是最让人头疼的问题就是决定去意大利的人选。上个世界八十年代，出国对于大陆老百姓来说，还是非常难得的机会。因公出国还能得到国家发给的外汇券和零花钱，可以买到一般人难以买到的进口电视机这样的一些“大件”。自然是人人趋之若鹜，非要争取这个机会不可。

粥少僧多，还不要人脑子打出狗脑子来？

江一帆把自己关在一间空屋子里，打算用一天到一天半的时间，连轴转不睡觉，研究好有关的文件和资料，准备文件向工委汇报，然后再考虑出国人选。

他把这个安排打电话给于百川汇报了，并且通知唐老、老穆和满慧君，不要打扰他。

这个时候，江一帆进总公司之后做了两个多月的项目经理的经验给他了帮助。对于在建立合资企业的过程中，合资各方如何争取自己方面的最大利益的门道相当熟悉。

江一帆很快地把项目的可行性报告、合资企业协议和丰盛陶瓷工业有限公司章程等三份文件认真地看了一遍。看完了以后，大吃一惊：可行性报告做得十分草率，好多数据明显看得出来是任意编造的，缺乏事实依据。

《合资企业协议》，这是一份什么样的协议啊，简直就是不平等条约！当初负责和外商谈判的张维权是怎样和外商谈的？难道他就完全不懂得维护中方的合法权益？不懂得这家合资企业将来的经营会有极大的困难？