等到杨鑫把相应的人员名单拟定好了之后，苏宇又细细看了一会，指出了某些之前在工作上跟有过不少摩擦的人员，并对这一点提出了质疑。这么做的原因不是因为苏宇小气，打算报复对方，他只是单纯想要在这次的项目中能得到最顺利的展开，苏宇不希望在接下来的项目中，有人因为之前的小摩擦，有任何的怠慢之心。

但杨鑫却持着相反的想法，他觉得苏宇如果跟这些人之前有过摩擦，现在更是要不在意之前的事情，把对方拉到新建的团队里面，因为这些人都是公司里的实力派，虽然现阶段因为经验个业绩上面的时间积累不够，但是以后往往都是人脉的重要来源。

而在这次的项目人员拟定中，苏宇如果能不计前嫌，跟那些人重新建立起团队感情，往往成为人生的宝贵积累。

杨鑫很明白这些办公室政治的门门道道，苏宇性子比较单纯，他很少关注这些东西，他虽然时不时会跟公司同事打交道，但大多数都是在业务沟通上进行，对应的私下打交道其实很少，也不大清楚公司里那位同事的能力怎样。

今天他看到杨鑫的各种分析之后，才知道了，自己之前的人际交流上，确实有点问题。

要是没有杨鑫的帮助下，苏宇感觉真正去自己组织这次的项目团队的话，估计会有不少的阻碍，甚至有一定的可能性在项目的进行过程中，被踢出团队核心。

杨鑫在把人员名单给苏宇看完之后，又重新检查了几遍，在经过仔细思考之后，把其中的几个人演换了一下，给苏宇仔细分析了轮换的原因，这几个人中，有些手头上有着对他自身很重要的项目，有些在工作上跟其他的名单成员有着不可拆解的恩怨，两两比较之下，只能二选一，再重新找其他的人员代替。

经过两个多小时的筛选跟核查，又两人一起讨论了很久之后，在下午三点的时候，苏宇跟杨鑫终于定下的项目团队的人员名单。

杨鑫：好了，初步就这样，一会我们把名单定下来，直接打印出来，把名单递给贺经理，到时候由着他宣布名单。

苏宇：早上的时候，他就跟我说过了，这次项目我来做领队，人员名单那些都有我决定，他说了申请不下的人员名单，再由他去要人。

杨鑫：傻呀你，我跟你说，要是你去宣布的话，肯地呢有一堆人你撬不动，大部分主管那边都不会放人，等着你去求上门，宣示一下主权什么的。

苏宇：什么意思？

杨鑫：早上经理跟你说的是客气话，傻子，懂了没？你一个名不见经传的小人物，忽然拿到一个大项目，要是没有一个人给你做靠山的话，你以为你能撑得住各处的压力？还能在项目进行过程中保住领队位置？而很明显，现在我们最有优势的靠山就是贺经理。

苏宇：为什么是贺经理，正常来说，应该是王主管那边吧？他对工作流程应该比较熟悉。