有没有兴趣参与进来成为创业中心的首个至尊企业会员？

一听这话，侯崇国就知道，余文钢又在打他主意了。

他并不傻。

钱他有，但也不会乱花，因此立即笑着回道：“呵呵，我的企业主要是在四川，没江大这边参与没有多大意义啊。”

拒绝。

非常直白的拒绝。

余文钢这就不同意了，立即回道：“侯叔，你这话我就不同意了，尽管你的企业是在四川，难道咱们江大就没有四川人，就没有想回四川的毕业生？或者说你觉得我们江大的人才质量不行，配不上你们国鑫电缆？”

“那哪会，要不是江大好，我怎么会把艺雯送这里来？”

面对余文钢攻击意味非常强烈的一番质问，侯崇国不得不尴尬地回了一句。

他也不得不承认，川省在江大的人还是挺多的，每年也有不少人回川，只不过大部分选择进了大型国有企事业单位或政府部门，去到国鑫电缆这样的民企是少数。

尽管国鑫电缆的规模已经算是不错了，可毕竟是技术含量不是特别高的生产型企业，江大这样的名牌大学毕业生一般看不上它。

“这不就得了。

“一家企业要想突破瓶颈，往高精尖方向发展，就需要招揽高精尖人才，尤其是江大这样的名牌大学生中的高精尖人才要尽量多招，侯叔你知道是为什么吗？”

余文钢的回应又来了。

侯崇国不得不问道：“为什么？”

“除了本身的专业知识很扎实以外，还有一点很重要，那就是人脉。

“像江大出去的人，大部分不是去了外企就是国企，稍稍发展几年，就是各种大型企业或单位的中层骨干力量，同学校友之间横向一联系，就成了人脉。

“打个比方说，你家侯艺雯如果是在一所普通大学上学，那她个人学得再好，人脉资源也有限，可是一到江大，就认识了我这样的牛人，这样的人脉资源是普通大学能比的吗？”

余文钢的回应再次来了。

侯崇国：“”

你这样的牛人？

你这脸皮还真不是一般的厚啊！

可他又不得不承认，余文钢所说的这番话似乎有很有道理，打个比方说，他这次跟电信院的合作，不就是因为女儿上了江大的关系吗？

而这次合作一旦达到预期的目的，那对于国鑫电缆本身确实是一次突破瓶颈的机会。

这么说来，国鑫招十个普通大学生，还不如招一个江大这样的高精尖人才？

他开始对自己的用人观点产生了动摇。

余文钢还有话说。

“侯叔，不是我说你啊，你的格局还是有点小，看来我给你创造的大好机会你似乎有点抓不住啊！”

侯崇国：“”

我格局小？

这是在鄙视我吗？

他不得不又问道：“这话又怎么说？”

“你知道我在射频卡刷卡机项目上为啥会选择跟你合作吗？”

余文钢又问了一句。

“为啥？”

“因为国鑫电缆是一家典型的制造型企业，在生产管理、销售方面很擅长。”

侯崇国点了点头，静等余文钢的下文。

“据我所知，国鑫电缆本身的技术含量并不高，主要是靠抓产品质量以及在销售上下功夫来生存盈利对吧？”