乔维明道：“长约一签，你们公司就完全没有压力，好像做起事情来都没有紧迫感。我觉得还是有竞争的好，竞争可以催生出更好的产品，你认同吗？”

陈君山：“长约是每年签一次，贵集团并没有完全失去重新选择合作对象的主动权，我们公司深刻明白这个道理，所以一向把贵集团的事当作是头等大事，丝毫不敢懈怠，何来没有紧迫感一说？”

“是吗？”乔维明微笑道：“那么我想在今天下班之前拿到这个团拜会的片子，你觉得如何？”

陈君山明白，这不是他能不能拿到片子的事情，而是自己能不能拿到长约的事情，当即便拍着胸口保证道：“没问题。”

“噢？”乔维明有些惊讶。

团拜会的拍摄和制作没有太大的难度，它的问题在于整个过程会比较繁琐。那些出镜的人并不是专业演员，但是为了展示企业形象，可能会一次拍不好拍两次，两次拍不好拍三次，更兼十多个商家并没有集中在一起，而是分散到了渝市主城的各个地方，仅来回奔波就会耗时良久。

所以乔维明认为，这并不是一个容易完成的任务。

他原本的预计是两天之后拿成片，不过现在为了看看陈君山究竟有多少诚意，才给他出了这么道难题，却没料到对方一口便答应了下来。

那么问题来了，陈君山犯得着为了一份月薪三五千的工作动用自己的杀器吗？甚至他都已经不打算在恒迈广告公司长干了。

某些刚入职场的新人往往会觉得公司给自己开多少工资，自己便做多少事情，这样才不至于吃亏。其实这是一个误区。因为公司又何尝不是按照员工贡献的价值来裁定他的薪资呢？

当然，不排除有一些以压榨劳动人民血汗为己任的公司，而且还不少。不过陈君山明白一个道理，历练才是年轻时最宝贵的财富。也许暂时不能体现在金钱上，但它至少可以证明自己能够做到，也可以让别人看见，自己能够做到。

人在职场，这是一笔无形的资产。

打开系统，陈君山找到一款“时间减速”道具，售价50积分/次。

时间减速就是让时间过得很慢，而动作举止却跟平时没什么区别。

比如说陈君山将时间的流失速度效果调至30%，那么他在速度效果的作用下，只需要十分钟就可以完成平时三十分钟才能完成的工作量，且旁人除了感叹时间怎么才过去十分钟外，并不会觉得大家的行动举止有任何异常。

看着陈君山信心满满的离开，乔维明有些愧疚啊。

因为无论陈君山能否在今天之内拿出成片，乔维明都不打算跟恒迈广告公司继续签署长约了，这是南通集团的战略问题。

乔维明很早就意识到，自媒体正在成为企业经营面临的一个新风险，也为企业的风险管理带来了一个新的挑战，但这种趋势是谁也挡不住的。处于上市前夕的南通集团需要在公司内部建立新闻发言人的制度，提前做好检测和监控。同时，南通集团如果越早的介入自媒体，就能越早的在自媒体的舆论当中具备一定的话语权。

所以，南通集团打算找一家具有发展潜力的自媒体公司注资，或者成立一家全新的自媒体公司。自媒体公司自然会配备诸多文案、影视等专业人员，那么集团的营销广告类业务自然就是肥水不流外人田了。

乔维明原以为当天拿到团拜会成片的任务无法完成，陈君山一旦提出异议，正好就印证了他们公司做事不积极的说法，没想到他会一口答应下来的。