古斯塔夫帝国的军队编制十分的松散，管理方式比较扁平化，也就是说兵多官少，一个军官能够同时管理几十名士兵。扁平式的管理在现代企业广泛被小型企业所采用，从而可以使人力资源的空置率降低，实现效率的提升。

这一做法强调简化组织结构，减少管理层，正是由于阿瓦隆大陆特殊的战斗体系，使得传统科层制难以适应拥有斗气的骑士带来的激烈冲突。等级越高的骑士产生的破坏力也就越大，他们有着远超低阶骑士的机动能力、战斗力，中高阶骑士突然加入战场，对于战局的结果是有着决定性的作用。

为了能够应付这些中高阶骑士的突如其来的冲锋，就不得不减少臃肿的指挥机构，灵活指挥系统，统帅部只得将基层部队的指挥权下放的旗官的手中，这也是旗官这一级别的军官在古斯塔夫帝国军事体系最为特殊的原因。

这样做的好处是显而易见的，面对敌人突然的袭击，不需要再一层一层的向上请示，在等待军团长命令的时候，导致贻误战机，进而造成全军的溃败。中层军官的大幅对减少，同样减少了帝国财政的负担，对于统帅部来说自然是一举两得的好事。

但是这样的军队建制也有着巨大的缺点，就是军官太少了，士官几乎没有，一个旗五百人的兵员，只有四个军官和四个士官的编制，这对于普通士兵来说，基本上就是永无出头之地！没有办法通过行伍晋升的普通士兵，你还能指望他作战如何拼命。这也是为什么巴特尔害怕被安澜报复，却还硬着头皮要来上任，因为士兵太难出头了！

秦国实行军功授爵制，使得秦人无不好战敢死，为秦朝的大一统奠定了基础，安澜也准备在自己的部队实行军衔双轨制。一方面为了应对异界特殊的战斗方式，战时还维持着扁平式的指挥结构；训练时则按照前世的军队建制，设置班长和排长不仅能够将训练任务责任到人，还能激发他们想要晋升军衔的期望。班长和排长除了每餐加道菜外在没有别的优待，也花不了多少钱，这就是安澜的想法。

“这能行吗？为了每天能午餐能加根香肠就，像让他们玩命了训练，你也太天真了吧？”兰登对安澜的异想天开嗤之以鼻，“怎么会有这么傻的人。”

“也就是说我的做法不违背军规喽？”安澜问道。

“给人加根香肠犯什么军规，又没改军装制服和薪水，还不是你想怎么搞就怎么搞。”

看到兰登和巴特尔都不认同他的做法，安澜也不想解释什么，一群土著哪里懂得现代企业管理制度，以及普通人为了追求荣誉和特殊待遇时的痴狂。

幼儿园的时候抢小红花，小学的时候抢流动红旗，中学的时候拼在班里排名，大学争夺学生会、入党的名额，工作后就开始拼业绩，人啊，什么时候都那么蠢！即使有人不在乎这些，他们也逃不脱SSR，限定皮肤和十连抽的诱惑。

为了名义上高人一等，他们就这么疯狂了，自己可是实打实的给他们权力，给他们待遇，还能不让他们拼命训练吗？

“以后我们要引进衡水模式，将这些人分成若干的排和班，每周一小测，每月一大测，训练成绩全旗公布，成绩好的就当管理者，成绩差的就让贤，班长和排长每周一换，训练任务责任到人。还有末尾淘汰制，不出两个月我们就能的到百分之四十的重点班……不对，是精锐部队。不光这样，我们还要微笑执法，绝对不能打骂体罚士兵，可以适当的使用罚跑、罚站等文明的方式提醒他们。晚上，我们就不训练了，全旗进行扫盲教育，我亲自教他们写字算数……”

“安澜大人，咱么这么做太另类了，怕是马上就要在全团出名了。”巴特尔好言相劝，他只觉是安澜是在瞎指挥，完全没有看出来安澜这么做的险恶用心。

“他们想笑就笑吧，到时候被打得还是他们的脸。”安澜满不在乎到。

安澜在和唯一的管理层巴特尔通过气后，就向自己的部队宣布了他的三把火，看到这些新兵们半信半疑的神色，安澜知道这些人还不了解自己，也不能理解自己这么做的深意，还要靠命令强制实行，在之后的训练中慢慢的建立起信任。

这个新整编出的部队就在安澜的干涉下，开始了完全不同于其他部队的管理方式，引得所有人侧目，全团的士兵都在猜测安澜又要打什么鬼主意。受到安澜夺冠的影响，越来越多的人也开始模仿安澜在每日清晨进行有氧活动，就连卡尔也好奇他的做法，面对众人的疑问和好奇……安澜只有沉默以对，说千道万不如立竿见影效果来的清楚！

一连几日，安澜就这么训练这五百人的新兵，感觉又回到了学生时代，直到菲尔顿大学士的突然来访，打破了安澜归于平静的生活。