“司总，这样不行啊。生产压力太大，必须要增加人手扩大产能才行啊。”说话的是一个约40岁左右的中年男人，有些偏瘦的他使得只有1米7的身材显得更高一些，方形脸更能显示出他的钢毅。

看着眼前这位车间主任，司毅很无奈的说道：“我也想扩大产能，现在工人好找，可是有能力的生产线主管不好找啊。”

司毅是这家名为东海电子制造公司的创始人，也是技术总负责人。和他说话的人叫卢新平，是被自己从沿海地区挖过来担任生产车间主任的。卢新平的家就在中南省，在外漂泊了这么多年，也有了回家乡的想法，在司毅通过猎头找到自己的时候，两人一拍即合。

卢新平一走马上任，就立刻体现出了他的价值，生产车间被他管理得井井有条，良品率得到大幅度提升。司毅也没有亏待卢新平，他拿出了一部分的股票设置了股票池，准备对包括卢新平在内的，对公司有巨大贡献的人才进行激励。

“眼看着这么大的市场，却由于我们自己的产能不足而无法满足市场供应，我有点着急了。”卢新平说。

“你先组织好生产，我去找猎头公司，想办法挖人。”司毅把生产的事情交待给卢新平，而把挖人的事情揽了过来。

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“我叫何峰，只前在南方工作，上过生产线、做过线长、生产主管。”司毅今天见到的是猎头公司介绍来的车间生产主管，据说工作经验很丰富，有很强的工作能力，就是学历低了点。

对于司毅来说，学历远远比不上能力，那些名牌大学毕业的学生自己见得多了，眼高手低的不在少数。而真正有能力又有学历的人，也不会到自己这家小公司来，那怕自己的公司是一家很有潜力的公司，当前仍然只是一家小公司。

“为什么离开南方回内地来呢？收入上可差得不是一点半点的。”司毅问。

“几个方面原因吧。”何峰说，“一个是家里给介绍了个女朋友，她是商都的，不想让我再去南方。二来虽然在南方收入高些，但消费也高不是。三来吗，树挪死，人挪活，我也想换个地方实现自我。”

……

经过一番交谈，司毅对于何峰的能力还是比较认可的。又不是招技术员，只是一个管理生产线的生产主管，何峰的条件已经足够了。

“那好，欢迎你加入东海电子。”司毅伸出手说道。

“谢谢，我一定会让你满意的。”何峰也伸出一只手，两人的手轻轻地握了一下。

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“何主管，欢迎您加入我们公司，这里有个表格需要您填一下。”说话的是一个小姑娘，看上去也就20出头，前额留着刘海儿，让人一看就心生爱怜。她是公司人力资源处的人事专员常静，但大家都喜欢叫她静静。

“好的。”何峰接过来表格，迅速的填了起来。

“这还有两份劳动合同，需要你签一下字。”常静看何峰填好表格后，又把要签的劳动合同递了过去。

司毅对于用工的要求还是比较严格的，自己这个公司不是小作坊，而是从一家高新技术公司，生产的产品在国内是很有市场的，如果在用工方面不够严格，而造成那些有经验地劳动者流失的话，对于公司的发展是不利的。更何况，依法用工也能够安抚劳动者，让他们对公司产生信任和依赖。正是如此，签订书面劳动合同和交给五险一金是司毅对人力资源管理的最基本要求，

“合同我能不能先拿回去看一下？”何峰看着合同，有些不好意思的问，“要知道，我在南方工作的时候，大多数情况都是不签合同的。我也不懂，想研究一下。”